Byyf
-
Число публикаций
561 -
Регистрация
-
Последнее посещение
Тип контента
Профили
Форумы
Календарь
Сообщения опубликованы Byyf
-
-
Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організаціїМін'юст України; Роз'яснення від 25.01.2011
Документ n0017323-11, поточна редакція — Прийняття від 25.01.2011
* тiльки українськi (або рос.) лiтери, мiнiмальна довжина слова 3 символи...МІНІСТЕРСТВО ЮСТИЦІЇ УКРАЇНИ Р О З' Я С Н Е Н Н Я 25.01.2011 Гарантії працівників у разі ліквідації або реорганізації підприємства, установи, організації Питання, пов'язані з розірванням трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу, вирішуються відповідно до положень Кодексу законів про працю України ( 322-08 ) (далі-Кодекс). Пунктом 1 статті 40 Кодексу ( 322-08 ) визначено, що трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (далі - зміни в організації виробництва і праці). Відповідно до статті 104 Цивільного кодексу України ( 435-15 ) юридична особа припиняється в результаті передання всього свого майна, прав та обов'язків іншим юридичним особам - правонаступникам (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або в результаті ліквідації. Юридична особа є такою, що припинилася, з дня внесення до єдиного державного реєстру запису про її припинення. Статтею 59 Господарського кодексу України ( 436-15 ) передбачено, що припинення діяльності суб'єкта господарювання здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації - за рішенням власника (власників) чи уповноважених ним органів, за рішенням інших осіб - засновників суб'єкта господарювання чи їх правонаступників, а у випадках, передбачених законами, - за рішенням суду. У разі злиття суб'єктів господарювання усі майнові права та обов'язки кожного з них переходять до суб'єкта господарювання, що утворений внаслідок злиття. У разі приєднання одного або кількох суб'єктів господарювання до іншого суб'єкта господарювання до цього останнього переходять усі майнові права та обов'язки приєднаних суб'єктів господарювання. У разі поділу суб'єкта господарювання усі його майнові права і обов'язки переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частках до кожного з нових суб'єктів господарювання, що утворені внаслідок цього поділу. У разі виділення одного або кількох нових суб'єктів господарювання до кожного з них переходять за роздільним актом (балансом) у відповідних частках майнові права і обов'язки реорганізованого суб'єкта. У разі перетворення одного суб'єкта господарювання в інший до новоутвореного суб'єкта господарювання переходять усі майнові права і обов'язки попереднього суб'єкта господарювання. Порядок припинення юридичної особи в процесі відновлення її платоспроможності або банкрутства встановлюється законом. Згідно з частиною третьою статті 64 Господарського кодексу України ( 436-15 ) підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис. Отже, ліквідація - це така форма припинення юридичної особи, при якій припиняються всі її права та обов'язки. У разі ліквідації вся чисельність працівників скорочується та весь штат працівників ліквідується. При реорганізації юридична особа також припиняється. Водночас, можливість для звільнення працівників у разі реорганізації підприємства, допускається тільки за умови скорочення штату або чисельності працівників. Право визначити чисельність і штат працівників належить тільки власникові або уповноваженому їм органу. Відповідно до частини третьої статті 36 Кодексу ( 322-08 ) у разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (пункт 1 частини першої статті 40). Скорочення чисельності або штату працівників може бути зумовлене, зокрема, вдосконаленням виробництва, суміщенням професій, зменшенням обсягу виробництва продукції, перепрофілюванням підприємства, установи, організації (далі - підприємство) тощо. Скорочення чисельності та скорочення штату - це різні поняття. Так, скорочення чисельності передбачає звільнення працівників, натомість скорочення штату - зменшення кількості або ліквідацію певних посад, спеціальностей, професій тощо. При цьому одночасно можуть вводитися інші посади, спеціальності, професії тощо, в результаті чого кількість працівників може і не зменшуватися, а в окремих випадках навіть збільшуватися. Отже, при змінах в організації виробництва і праці власник або уповноважений ним орган повинен додержуватися такого порядку дій: 1) якщо на підприємстві створена первинна профспілкова організація, власник або уповноважений ним орган має дотримуватися вимог частини третьої статті 22 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" ( 1045-14 ). У разі, якщо роботодавець планує звільнення працівників з причин економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру або у зв'язку з ліквідацією, реорганізацією, зміною форми власності підприємства, установи, організації, він повинен завчасно, не пізніше як за три місяці до намічуваних звільнень надати первинним профспілковим організаціям інформацію щодо цих заходів, включаючи інформацію про причини наступних звільнень, кількість і категорії працівників, яких це може стосуватися, про терміни проведення звільнень, а також провести консультації з профспілками про заходи щодо запобігання звільненням чи зведенню їх кількості до мінімуму або пом'якшення несприятливих наслідків будь-яких звільнень. Профспілки мають право вносити пропозиції органам державної влади, органам місцевого самоврядування, роботодавцям, їх об'єднанням про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду. У випадку коли на підприємстві немає профспілки, зазначені питання бажано погоджувати з виборним представником від трудового колективу; слід отримати згоду від виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) на розірвання трудового договору з підстав, передбачених пунктом 1 статті 40 Кодексу ( 322-08 ), щодо кожного працівника, крім випадків, коли така згода не вимагається. Подання власника або уповноваженого ним органу розглядається в порядку, передбаченому статтею 43 Кодексу ( 322-08 ); 2) Видати відповідний наказ про внесення змін в організацію виробництва і праці, в якому розкривається зміст цих змін, утворюються комісії з проведення ліквідації або реорганізації, яким доручається здійснити заходи, пов'язані з ліквідацією або реорганізацією підприємства; 3) Скласти і затвердити в установленому порядку новий штатний розпис; 4) Видати наказ, яким уповноважити відділ кадрів або інший відділ підприємства, на який покладено здійснення функції відділу кадрів (далі - відділ кадрів), провести необхідні заходи в зв'язку зі звільненням працівників (не пізніше ніж за два місяці до їх проведення), включаючи ознайомлення працівників з наказом під розпис та вручення письмового повідомлення про звільнення (Відділ кадрів повинен підготувати письмове повідомлення про можливе звільнення працівників та за два місяці до запланованого вивільнення персонально (під розпис) ознайомити кожного працівника з наказом про внесення змін в організацію виробництва і праці та вручити письмове повідомлення. Одночасно з попередженням пропонується працівникові іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації. Протягом двох місяців від дати попередження від працівників, істотні умови праці яких зміняться, доцільно отримати письмову заяву про згоду продовжувати роботу після зміни істотних умов праці або відмову від цього). При цьому слід зазначити, що розірвання власником або уповноваженим ним органом трудового договору з працівником відповідно до пункту 1 статті 40 Кодексу ( 322-08 ) передбачає дотримання певних гарантій для працівника. Так, за загальним правилом встановленим частиною першою статті 49-2 Кодексу ( 322-08 ) про наступне вивільнення працівників персонально попереджають не пізніше ніж за два місяці. Власнику або уповноваженому ним органу слід пам'ятати, що працівники в будь-який час вправі змінити своє рішення: скасувати раніше дану згоду на продовження роботи, скасувати раніше заявлену відмову від продовження роботи. Звільнення може відбуватися не раніше закінчення двомісячного строку з моменту попередження. Водночас, якщо сам працівник виявить бажання звільнитись раніше, ніж закінчиться зазначений строк попередження про звільнення, власник повинен провести звільнення у строк, про який просить працівник. При цьому працівник може подати заяву з відповідним проханням власнику або уповноваженому ним органу скоротити строк попередження про звільнення та зазначити дату, з якої він бажає бути звільненим. У трудовій книжці робиться запис про звільнення за пунктом 1 статті 40 Кодексу ( 322-08 ). Працівники, яких попереджено про наступне вивільнення, і посади яких відсутні у новому штатному розписі, продовжують працювати ще не менше двох місяців і отримують заробітну плату. Виплата заробітної плати у даному випадку здійснюється на підставі положень чинного трудового договору, дію якого не припинено, тобто трудовий договір продовжується. Статтею 94 Кодексу ( 322-08 ) передбачено, що заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Частиною другою статті 49-2 Кодексу ( 322-08 ) передбачено, що при вивільненні працівників у випадках змін в організації виробництва і праці має враховуватися переважне право на залишення на роботі, передбачене законодавством. Власник або уповноважений ним орган при вивільнені працівників у випадках змін в організації виробництва і праці повинен дотримуватися вимог статті 42 Кодексу ( 322-08 ), якою встановлено, що при скороченні чисельності чи штату працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається: 1) сімейним - при наявності двох і більше утриманців; 2) особам, в сім'ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком; 3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації; 4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва; 5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту" ( 3551-12 ); 6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій; 7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання; 8) особам з числа депортованих з України, протягом п'яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України; 9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, - протягом двох років з дня звільнення їх зі служби. Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України. У разі звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 Кодексу ( 322-08 ) діють обмеження щодо звільнення окремих категорій працівників, встановлені статтями 184, 186-1 Кодексу ( 322-08 ), а саме: вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - у випадках, передбачених частиною другою статті 179 Кодексу) ( 322-08 ), одиноких матерів при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда); батьків, які виховують дітей без матері (в тому числі в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також опікунів (піклувальників), прийомних батьків. При ліквідації підприємства правила пункту 1 статті 40 Кодексу ( 322-08 ) можуть застосовуватись і в тих випадках, коли після припинення його діяльності одночасно утворюється нове підприємство. В цих випадках працівник не вправі вимагати поновлення його на роботі на заново утвореному підприємстві, якщо він не був переведений туди в установленому порядку. При відсутності роботи за відповідною професією чи спеціальністю, а також у разі відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації працівник, за своїм розсудом, звертається за допомогою до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно. Водночас власник або уповноважений ним орган доводить до відома державної служби зайнятості про наступне вивільнення працівника із зазначенням його професії, спеціальності, кваліфікації та розміру оплати праці (частина третя статті 49-2 Кодексу) ( 322-08 ). Державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а при її відсутності - здійснює підбір іншої роботи з урахуванням індивідуальних побажань і суспільних потреб. При необхідності працівника може бути направлено, за його згодою, на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи (частина четверта статті 49-2 Кодексу) ( 322-08 ). Доцільно звернути увагу на те, що у разі прийняття рішення стосовно звільнення працівників слід дотримуватись положень статей 47 та 116 Кодексу ( 322-08 ). Так, відповідно до статті 47 Кодексу ( 322-08 ) в день звільнення власник або уповноважений ним орган зобов'язаний видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 Кодексу ( 322-08 ). У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника. Згідно з частиною першою статті 116 Кодексу ( 322-08 ) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. При припиненні трудового договору з підстави, зазначеної пунктом 1 частини першої статті 40 Кодексу ( 322-08 ), працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (стаття 44 Кодексу) ( 322-08 ). Також слід враховувати, що відповідно до статті 240-1 Кодексу ( 322-08 ) у разі, коли працівника звільнено без законної підстави або з порушенням встановленого порядку, але поновлення його на попередній роботі неможливе внаслідок ліквідації підприємства, установи, організації, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язує ліквідаційну комісію або власника (орган, уповноважений управляти майном ліквідованого підприємства, установи, організації, а у відповідних випадках - правонаступника), виплатити працівникові заробітну плату за весь час вимушеного прогулу. Одночасно орган, який розглядає трудовий спір, визнає працівника таким, якого було звільнено за пунктом 1 статті 40 Кодексу ( 322-08 ). На такого працівника поширюються пільги і компенсації, передбачені статтею 49-3 Кодексу ( 322-08 ) для вивільнюваних працівників, а його зайнятість забезпечується відповідно до Закону України "Про зайнятість населення" ( 803-12 ). Огляд практики розгляду трудових спорів, пов'язаних зі звільненням за пунктом 1 статті 40 Кодексу ( 322-08 ), детально викладено у пункті 19 постанови Пленуму Верховного Суду України від 6 листопада 1992 р. N 9 ( v0009700-92 ) (далі - постанова Пленуму). Так у цьому пункті зазначається, зокрема, що "розглядаючи трудові спори, пов'язані зі звільненням за пунктом 1 статті 40 КЗпП ( 322-08 ), суди зобов'язані з'ясувати, чи дійсно у відповідача мали місце зміни в організації виробництва і праці, зокрема, ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників, чи додержано власником або уповноваженим ним органом норм законодавства, що регулюють вивільнення працівника, які є докази щодо змін в організації виробництва і праці, про те, що працівник відмовився від переведення на іншу роботу або що власник або уповноважений ним орган не мав можливості перевести працівника з його згоди на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, чи не користувався вивільнюваний працівник переважним правом на залишення на роботі та чи попереджувався він за 2 місяці про наступне вивільнення. При реорганізації підприємства або при його перепрофілюванні звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП ( 322-08 ) може мати місце, якщо це супроводжується скороченням чисельності або штату працівників, змінами у їх складі за посадами, спеціальністю, кваліфікацією, професіями. Працівник, який був незаконно звільнений до реорганізації, поновлюється на роботі в тому підприємстві, де збереглося його попереднє місце роботи. При ліквідації підприємства (установи, організації) правила пункту 1 статті 40 КЗпП ( 322-08 ) можуть застосовуватись і в тих випадках, коли після припинення його діяльності одночасно утворюється нове підприємство. В цих випадках працівник не вправі вимагати поновлення його на роботі на заново утвореному підприємстві, якщо він не був переведений туди в установленому порядку. Судам слід мати на увазі, що при проведенні звільнення власник або уповноважений ним орган вправі в межах однорідних професій і посад провести перестановку (перегрупування) працівників і перевести більш кваліфікованого працівника, посада якого скорочується, з його згоди на іншу посаду, звільнивши з неї з цих підстав менш кваліфікованого працівника. Якщо це право не використовувалось, суд не повинен обговорювати питання про доцільність такої перестановки (перегрупування). В усіх випадках звільнення за пунктом 1 статті 40 КЗпП ( 322-08 ) провадиться з наданням гарантій, пільг і компенсацій, передбачених главою III-А КЗпП ( 322-08 ). Чинне законодавство не передбачає виключення із строку попередження працівника про наступне звільнення (не менш ніж за 2 місяці) часу знаходження його у відпустці або тимчасової непрацездатності. При недодержанні строку попередження працівника про звільнення, якщо він не підлягає поновленню на роботі з інших підстав, суд змінює дату його звільнення, зарахувавши строк попередження, протягом якого він працював". Заступник Міністра юстиції України Л.М.Горбунова В.о. директора Департаменту соціального, трудового та гуманітарного законодавства І.В.Солодка
-
попробуем так.
нужно найти разъяснения минюста.
-
Відповідно до ст. 184 КЗпП, звільнення вагітних і жінок, що мають дітей у віці до трьох років (до шести років ч. 6 ст. 179), самотніх матерів за наявності дітей у віці до 14 років або дитини -інваліда за ініціативою власника або уповноваженого їм орган не допускається, окрім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли можливе звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.
Поняття «Повна ліквідація підприємства» законодавством не визначене, проте, враховуючи, що згідно ст. 104 Цивільні кодекси України (далі – ЦКУ) юридична особа припиняється або в результаті передачі всього майна, прав і обов'язків іншим юридичним особам – правонаслідувачам (злиття, приєднання, розділення, перетворення), або в результаті ліквідації – припинення юридичної особи, при реалізації якого не відбувається передача майна, прав і обов'язків суб'єкта господарювання, яке ліквідовується, іншим юрособам.
Звільнення працівників (ст. 184 КЗпП) допускається лише за умови обов'язкового працевлаштування. Звільнити їх по п. 1 ст. 40 КЗпП можна лише після закінчення дії обставин, що дають право на вказану пільгу, у будь-який час проведення ліквідації юридичної особи. В період дії цих обставин звільнення можливо лише з п. 5 ст. 36 КЗпП у зв'язку з переведенням по їх згоді на інше підприємство в установленому порядку.
Таким чином, враховуючи викладені обставини, а саме обов’язок працевлаштувати жінок які підпадають під перелік осіб зазначених в ст. 184 КЗпП, покладено виключно на керівництво, або ліквідатора, ліквідаційну комісію, або засновника ліквідує мого підприємства.
а єто как трактовать? ведь льготі они и есть льготы!
У
ить могут только при ликвидации, что и произошло. Законодательно никого не обязаны трудоустраивать.
-
стадии ликвидации. Лакомые кусочки , разумеется кроме долгов, выкупило новоиспеченное частное предприятие "РОГА и КОПЫТА" под руководством "хозяев" города. Декретчиц - девочек в количестве 5 человек выбросили на улицу- остальных перевели на Частное предприятие.
Все в законодательстве гласит: нельзя уволить совсем-нужно (обязан) ликвидатор трудоустроить. Но механизма этой процедуры я не нашла. Знакомый юрист сказал, что обязать на практике невозможно.
Что можете сказать поэтому поводу Коллеги?
-
Поделюсь, иногда прокатывает...иногда нет.
Получили вступительную часть, видите что дело затягивается - пишите ап. жалобу на основании того, что есть. В полученной бумажке уже указаны статьи и суть решения.
Но,..не платите судебный сбор, забудьте указать одну строну, положите не все копии...
(в конце концов, не все юристы в Украине, вы имеете право чего-то не знать)
Получив от вас ап. жалобу, судья должен описать дело и отправить его в апелляцию. Но он же его без написанного решения не отправит...
Поэтому подаем "кривую" ап. жалобу и ждем...
Через месяцок -полтора к вам приходит ухвала Ап.суда на устранение недостатков.
Вы идете в ап. суд, берете дело к ознакомлению, читаете (фотографируете) решение, смотрите, чего нового появилось в деле
На основании полного текста решения, (если все таки это оказалось нужно) пишете новую ап. жалобу, вписываете в нее "забытую" сторону, делаете нужные копии, оплачиваете СС и подаете ее снова...можно назвать "Апеляційна скарга (виправлена)"...
вы же по сути исправили свою жалобу по определению ап. суда об исправлении недостатков...
Частенько получалось...
:)ЗЫ - давненько этого уже не делал...надобности не было
сама так часто делаю
Поделюсь, иногда прокатывает...иногда нет.
Получили вступительную часть, видите что дело затягивается - пишите ап. жалобу на основании того, что есть. В полученной бумажке уже указаны статьи и суть решения.
Но,..не платите судебный сбор, забудьте указать одну строну, положите не все копии...
(в конце концов, не все юристы в Украине, вы имеете право чего-то не знать)
Получив от вас ап. жалобу, судья должен описать дело и отправить его в апелляцию. Но он же его без написанного решения не отправит...
Поэтому подаем "кривую" ап. жалобу и ждем...
Через месяцок -полтора к вам приходит ухвала Ап.суда на устранение недостатков.
Вы идете в ап. суд, берете дело к ознакомлению, читаете (фотографируете) решение, смотрите, чего нового появилось в деле
На основании полного текста решения, (если все таки это оказалось нужно) пишете новую ап. жалобу, вписываете в нее "забытую" сторону, делаете нужные копии, оплачиваете СС и подаете ее снова...можно назвать "Апеляційна скарга (виправлена)"...
вы же по сути исправили свою жалобу по определению ап. суда об исправлении недостатков...
Частенько получалось...
:)ЗЫ - давненько этого уже не делал...надобности не было
в таких ситуациях и для ВССУ стявят палки в колеса
-
Доброе утро!
"Акцент Банк" в своих потребительских договорах забил дважды оплату одной и той же услуги: одноразовая оплата услуги в размере 00000 грн. за предоставление финансового инструмента и ежемесячная оплата в размере ХХХХгрн. на протяжении действия договора.
Вопрос насколько это правомерно???
Перспективы признания недействительного договора.
-
думаю все таки нужно начинать привлекать к уголовной ответственности - никому неприятности не нужны: на места судей всегда есть очередь кандидатов! и попытки открыть уголовные производства положительного эффекта на проффессиональную характеристику не произведут - остальные будут думать- никому захочется просто так терять свое место, грешков кроме этого хватает.
будут взвешений принимать решения
-
и какие перспективі иска о расторжении??
есть что новенькое?
а у меня громадное желание откріть уголовное производство по поводу віесения заведомо неправосудного решения. у меня есть решение 2011 апеллляционного суда по тому же предмету иска "звернення стягнення на авто" где Привату отказали, зато Приват в 2012 провел заочім тот же предмет искаи удовлетворил конечно же. задрали и скаргу конечно. пускай напрягаются.
-
Если хотите ввязаться в войну, то нужно подавать встречный иск на расторжение, отдельный на недействительность.
Готовить ходатайство на истребование доказательств и возражения по сути исковых требований.
Вы "личку" читаете?
и какие перспективі иска о расторжении??
есть что новенькое?
-
Добрый вечер форумчане! У меня крик души!!!! Такого я в своей жизни никогда не слышала и не видела и вы наверное тоже. Обратилась я в ГИС с заявлением о предаставлении документов исполнительного производства для ознакомлениея и копии. Заведомо я знала, что ГИС незаконно продала залог за копейки для своих. После заявления меня долго мурыжили, что мол не хватает то копии паспорта, то он потерялся. Продолжалось это несколько дней. В очередной раз я поехала к ним, при виде меня исполнитель резко сорвался и сказал, что будет после обеда. Я честно дождалась окончания обеда, подождала еще30 минут и пошла к кабинету. Перед кабинетом очередь и мне говорят, что у них еще обед. Стоя у дверей, я слышу как начальник ГИС говорит исполнителю , что б мне документы не давали, и что б что то придумали. Я включаю камеру и захожу и вижу картину: все сотрудники включая начальника сидят за столом и пьют пиво с водкой и заедают креветками, и говорят , что б я покинула кабинет и ждала окончания их застолья, я спросила, на каком основании, ведь обед закончился 30 минут назад, на что мне ответила, что б я убралась с кабинета. Я была не одна а с еще одним ответчиком по делу. Мы подождали еще 5 минут, и мы зашли тоже с включенной камерой. Как только они увидели камеру, накинулись на нас в полном смысле этого слова, начали выбивать телефон, угрожать, а документов нам вообще не видать. Заломав руки и пытаясь выхватить телефон нас вытурили с кабинета и сказали, еще раз прийдем руки ноги сломают. Мы вышли на улицу и вызвали милицию. Приехала милиция, начала со всем розбираться, и проще говоря сказали, что если мы хотим вообще оттуда уехать, то должны написать отказной материал и уничтожить запись. Я отказалась, сказада, что буду проходить судмедэкспертизу по факту нападения, и прошу провести медицинскую экспертизу сотрудников и начальника. После этого , они решили , что смогу описать телефон на который все снималось, но естетвенно я забрала телефонг и сказала, что если хотят пусть отбирают у меня. После этого, меня нас начальник долго не выпускал с кабинета в присутствии милиции, на что я спросила, на каком основании нас не выпускают. В конечном итоге, нам пришлось подписать отказной и типо уничтожить запись. Естественно копия осталась. Когда мы уехали, нас еще долго сопровождала машина, которая следила, что б мы никуда больше не заехали(в прокуратуру). На следующее уто мы выходя к машине из дома, обнаружили, что машина вскрыта, но ничего не украдено, магнитола, мелочь, сигареты на месте, но открыт капот и под капот все обрезано и аккуратно снята клейма. Вызвали опять милицию, все зафиксировав, сняв отпечатки пальцев, нам сказали, что так это нельзя оставлять а нужно бороться дальше.
КРУТО!! НУЖЕН "5КАНАЛ" или "КРИТИЧЕСКАЯ ТОЧКА""СРОЧНО. ивидимо охрана!!!((((((
-
если заставодержатель авто и кредиторы на сегодня не совпадают в одном лице: можно не бояться за авто. если это одно и то же лицо то дело плохо: никто не мешает нарисовать справку оо ДТП продать по запчастям - возможно купите другую.
Обратиться конечно же к Ростиславу Кравец - администратору этого сайта, контакт "Антирайд".
-
а что скажут наши опытнейшие и мудрейшие администраторы??
-
Согласен, пусть подают в суд, но при этом подают доказы, как говорил Бендер есть ферзя- нет ферзи, и пусть докажут! ЦКУ еще не отменили!
смешной Вы тут больше полсотни занимаются Приватом минимум 2 года и всё уже видели и много "проглотили" а вы без году неделю и ЦПК тут всем показываете))
им и доказывать ничего не надо - просто взыщут и всё!если начинать бодаться - есть неплохие шансы!!!дерзайте!!успеха!!
-
ПАТ "Акцент-банк" или как еще называют А-Банк
http://antiraid.com.ua/forum/index.php?sho...amp;#entry67102
по поводу новой схемы с А- банком : дошла до Херсонской области в виде открытого исппроизводства
-
уважаемые форумчане, подскажите может кто сталкивался с вопросом по привату о порядке исполнения таких решений суда о "зверненні стягнення на майно боржника, шляхом безпосереднього продажу цього майна конкретному покупцю" или "звернення стягнення на предмет іпотеки шляхом продажу предмета іпотеки за договором купівлі-продажу від імені боржника, будь-яким способом з іншою особою-покупцем". Меня интересует вопрос сроков в течении которого банк может данное имущество продать и должен ли он данное имущество продавать через ОГИС или сам.
Спасибо.
а вот сроки, как раз самое интересное, потому что процентики капают и штрафики тоже....и никто с судей ничего вразумительное не может сказать по этому поводу даже ВССУ. ВОТ ТАК!
-
судя с практики даже исполнительное производство не открывают, хотя с авто как раз сотрудниками ГИС и отбирают авто.
-
Конечно СТРАХ, у кого-то он связан с тем, что боится чего-то потерять - дом, машину, деньги - это же и есть камень на шее, меч над головой
Дальше, допустим СТРАХ перебороли, пошли на амбразуру и... что дальше? Допустим перебороли СИСТЕМУ, а что на руинах старовластия? Кто знает? Как строить свой дом, улицу, город... завод? Как? Страшно еще потому, что ступаешь в зону неизвестности. Да, сегодня у тебя есть дом, работа, семья и всё конечно не очень хорошо - банки грабят, питаешься не пойми чем, пьёшь не поянтно какую воду, дышишь "типа воздухом", смертность повышается, зарплаты уменьшаются... но у тебя есть дом, семья... Идти на войну с государством, это именно так и называется, не будем путать с другими словами, это преступление в рамках действующего закона, - значит потерять сразу всё, что имеешь, взамен при этом тебе хочется верить, что будет лучше, но никто не гарантирует, что будет лучше+огромные сомнения в успешности проекта... ну а дальше - а дальше руина, и со всех сторон границы новый враг. Кто имеет в себе смелость, уверенность и ресурс идти по этому пути? А ведь сделав первый шаг, почувствовав свободу, настоящую свободу, назад пути не будет. СТРАХ и НЕИЗВЕСТНОСТЬ. Быстрее Shell свалит из Украины, если ей прикроют финансирование кредиторы.
P.S.Телек не смотри
телек не смотрю: живу в райцентре работаю в областном центре и не по словам вижу а на самом деле как это все есть.
чего стоят брошенные и одинокие старики в селах с нищенской пенсией и по возрасту не имеющими возможности хоть как то обеспечить элемен7тарное - зато в городах в морозы бомжей, ворье подкармливали - а к ним ни не хлеба ни воды никто не доставлял. по три хаты в поселках.
ты знаешь как турки правят бал в пгт. Чаплынка Херсонской области? знаешь как на поле Каховская ГЕС воду подает и почем рис выходит?
знаешь как для онкобольных по 80000-100000грн.занимают в долг семьи, а больные узнав это, потому что скрывают от них, вешаютья? телевизор говоришь не смотри???!!!!
и не за машины( старенькие ржавые Москвичи и шестерки)
-
неправильно "готовых". тут 80% что то уже "наделали"
-
СТРАХ читается в глазах людей!
Нечего бояться лишь тем людям кому нечего терять, а именно тем, кто живет возле этих объектов!!!
Нам по телеку вечером, рассказываюто природных катаклизмах, о душераздерающих историях об убиенных проститутках, крутят старые попсовые концерты, кухни показывают, а тем временем крадут здоровье, достаток, в конце концов Жизнь!
-
maxi, Mila_Я
Абсолютно согласна.
И с тем, что Shell - не единственная проблема, и с тем, что нужно менять систему, а сначала свое сознание.
Но у меня есть надежда, что вот такие акции протеста - это ключики к сознанию людей, заставляющие их вынырнуть из сериальной жизни и посмотреть трезвыми глазами на жизнь реальную.
Но ведь нельзя просто опустить руки, сказать"Да, мы всего лишь винтики" и жить дальше, в ожидании, когда же мой дом уйдет под землю или когда меня грохнут, чтобы мою печень или сердце пересадить богатенькому дяденьке.
У вас есть предложения, как расшевелить народ? Как заставить их бороться? Как победить СИСТЕМУ?
ключик в том, что в селах булка хлеба стоит 4,50 и 5 грн. тонна угля 2,5 тыс.
съездить в рвйцентр почти состояние. пойти в райбольницу целых 2 пенсии. если онко - прямой путь к самоубийству.
почти такая же картина в городе с трудоспособным населением от 48 до 65 лет.
все головы в песок засунули - смотря на результат майдана!!
У людей убили веру в изменения!!!!
-
какие планы ..какие действия ..
все уже давно сказано в связи с трусливостью и неосведолленностью большей части заемщиков выживут только активные ---- те кто сопротивляется а тем более нешедший соратников !!!!
какие способы противодействия ?????
ну раз решили через суд то это долго нудно и все зависит от желания напора финансон и удачи ... одним словом рулетка
ну а наиболее рефльный способ это масовое выступлениено это не реально в связи с ТРУСЛИВОСТЬЮ -РАЗНОШОРСТНОСТЬЮ -СТАДА -
ДЕЛО В ТОМ ЧТО ПОКА ОДНОГО РАЗДЕВАЮТ ОСТАЛЬНЫЕ СМОТРЯТ ЖДУТ СВОЕЙ ОЧЕРЕДИ --АВОСЬ ПРОНЕСЕТ
ЗДЕСЬ КАК В ----- КАЖДЫЙ НАРОД ЗАСЛУЖИВАЕТ СВОЕЙ ВЛАСТИ
ТАКЖЕ ----КАЖДЫЙ ЗАЕМЩИК ЗАСЛУЖИВАЕТ СВОЕГО КРЕДИТОРА И СУДЬЮ И ПРОЧЕЕ ..
КС УЧОТОМ ВСЕГО НАИБОЛЕЕ РЕАЛЬНЫЙ СПОСОБ ЭТО ВЛИВАТСЯ В ВГО И ПАРТ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОДВИГАТЬ НАПРАВЛЕНИЕ \\\ БАНК СИСТЕМА ЕСТЬ ЗАКАЗЧИКОМ ПОЛИТ СТРОЯ И СОДЕРЖИТ СИСТЕМУ ВЛАСТИ КОТОРАЯ ЕЕ ЗАЩИЩАЕТ А ЧТО КАСАЕМО ЗАЕМЩИКОВ ТО ЭТО ПРОСТО ИСТОЧНИК ДОХОДА ---СЫРЬЕ ..
ПОНИМАЙТЕ КАК ПОНИМАЕТЕ но смысл один заемщик\\ как показал 3 летний опыт\\ это прослойка которая достойна того что сней вытворяют ..
и только стойкие выживут .
cобаки лают - караван идет!!!
поменять ситуациу раз и на всегда можно только сменив систему .. а эт полит работа и массовое выступление ...
-
Инна Малахова. юрист. Херсон
(050) 745-97-97
innabyyyf - скайп
-
о том, что Приват запустил новую схему с "А - банком" через Індустриальній райсуд. причем ни одной повестки.
по крайней мере до вчера я об єтом нигде ни читала и нигде не видела. а у нас уже откріто исполнительное производство.
-
прикол в том, что есть решение в котором отказано Привату в зверненні стягнення на авто апелляцією нашої області.
Могу точно утверждать о том, что доверитель не получил ни одной повестки, а уже откріто исполнительное производство!!!
ДЕКРЕТ и ЛИКВИДАЦИЯ КОММУНАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ.
в Юридична консультація - чати з юристом
Опубликовано
Брат утверждал, если подать в хозяйственній суд, который рассматривает дело о ликвидации от имени декретчиц за защитой прав, а именно обязать ликвидатора трудоустроить, то в таком случае процедура ликвидации не закончится без выполнения этого обязательства ликвидатором.