МИТЯ

Также просьба помочь разобраться в сроках. Решение райсуда от 21.10.2014. Приват пишет, что получил копию по электронке 25.11. При чем здесь электронка, если решение отправляется рекомендованным письмом? Ну ладно, даже если 25.11,то получается, что срок подачи апелляции истекает 05.12. В повестке в левом верхнем углу с номером дела стоит дата 30.12.14.

Имеет право выйти за рамки жалобы или все же будет обязан принять во внимание исковую давность? Меня теперь несколько смущает тот момент, что суд первой инстанции в своем решении не упомянул исковую давность

Добрый день! был суд с приватом по универсальной кредитке, срок которой истек в 2009 году. В суде первой инстанции я подавал заявление о применении исковой давности. Суд вынес решение в мою пользу, но в решении руководствовался не исковой давностью, а неналежністю та недостатністю доказів со стороны привата. Решение от 21.10.14 года. Не получив никаких писем "счастья" до Нового года, я уже расслабился. Но тут приходит письмо из Апелляционного суда. Приват просит продлить сроки апелляции в связи с тем, что получил электронную копию решения 25.11.14. В апелляционной оспаривают именно "неналежністю та недостатністю доказів". Посоветуйте как быть, подавать отзыв на скаргу копируя свое заявление в суд первой инстанции о сроках исковой давности или же как-то по другому?

Был принят согласно заявлению о приеме на работу, была сделана запись в трудовую. Но договора, который бы регулировал отношения между сотрудником и работодателем не было

Добрый день! Очень нужна консультация и помощь в составлении иска. Ситуация следующая. Гражданин А работал в компании Б на должности менеджера по продажам. Трудовой договор не подписывался, материальной ответственности сотрудник не нес. На гражданина А периодически осуществлялось давление по возврату дебиторской задолженности клиентов компании. По мере возможностей это выполнялось. Но в один прекрасный момент, начальник службы безопасности путем применения силы и психологического давления заставил подписать нотариальный договор займа. Заимодателем выступил финансовый директор как частное лицо. Происходило это по адресу нахождения компании, о чем указано в договоре. Мотивировал это тем, что в случае не погашения дебиторской задолженности - гражданин А будет возвращать деньги из своего кармана. Ежели клиенты деньги вернут - отдадут и договор. После этого события гражданин А на работе не появлялся, в виду такого обращения с ним, как с сотрудником. Все звонки по поводу увольнения и выдачи трудовой книжки заканчивались ответом: "Вернешь деньги - отдадим трудовую". Несколько дней назад гражданин А отправил по почте рекомендованным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки почтой, в связи с невозможностью прибытия в отдел кадров. Пока ждем ответа. Заимодатель подал иск в суд, в связи с невыполнением условий договора займа. Есть идея подать встречный иск с просьбой признать договор займа недействительным и мнимым, в связи с тем, что он скрывал под собой трудовые отношения. Как это грамотнее сделать, посоветуйте! Может подскажите юриста, который поможет составить встречный иск. Очень надеюсь на ваши конструктивные ответы и советы. Спасибо!