Сергій Поліщук

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/72737864 http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/72320847

А ось тут ВСУ вирішив геть по іншому та виходив з того, що строк таки застосовується. http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/69649885

Це рішення було скасоване в Апел.суді. http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/67183288 Але в жовтні відкрите кас.провадження http://reyestr.court.gov.ua/Review/69975028

http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/64949479 http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/64125457 http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/61797948 http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/61478428 http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/58761378 http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/38718431

В постанові від 29.04.2014р. ВГСУ здійснює висновок про те, що "затримка розрахунку при звільненні за своєю природою пов'язана з трудовими відносинами, є оплатою праці та відноситься до структури заробітної плати. Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, індекс інфляції, нарахований на невиплачену суму заробітної плати відноситься до фонду додаткової заробітної плати." http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/38549929

В постанові від 12.04.2016р. ВГСУ також здійснює висновок про те, що "норми ст. 117 КЗпП України, якою визначено підстави виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відносяться до розділу VII "Оплата праці" вказаного Кодексу., а також про те, що за висновком Верховного Суду України, викладеним в постанові від 14.11.2012 року у справі № 6-139цс12, вимоги про стягнення середнього заробітку є вимогами, пов'язаними із виплатою заробітної плати." http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/57252568 В постанові від 14.05.2014р. ВГСУ здійснює висновок про те, що "виплати за час простою та затримки розрахунку при звільненні, пов'язані з трудовими правовідносинами, а також гарантії та компенсації за невідпрацьований час, є оплатою праці та їх слід віднести до структури заробітної плати." http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/38718431

В постанові від 25.02.2015р. ВГСУ вказує на те, що " середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні, індекс інфляції, нарахований на невиплачену суму заробітної плати відноситься до фонду додаткової заробітної плати." http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/42901901

Отже, середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не належить до неустойки і не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання, а є компенсаційною виплатою за порушення права на оплату праці. До аналогічних висновків дійшов суд касаційної інстанції (Вищий господарський суд України) при вирішенні справ про банкрутство та вирішенні питання про черговість вимог кредиторів, які так само заявляли кредиторські вимоги в частині стягнення передбаченого ст.117 КЗпПУ середнього заробітку за час затримки розрахунку. Зокрема, в постанові від 05.02.2015р. ВГСУ виходить з того, що "Затримка розрахунку при звільненні за своєю природою пов'язана з трудовими відносинами, є оплатою праці та відноситься до структури заробітної плати.http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/42700052

В Постанові від 17.10.2012р. у справі № 6-121цс12 Верховний Суд України висловив наступну правову позицію: "Згідно із ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Зазначені норми трудового права структурно віднесені до розд. VII «Оплата праці» указаного Кодексу. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку". http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/27226074 В постанові від 14.11.2012 у справі № 6-139цс12 Верховний Суд України також здійснив висновок про те, що за структурою КЗпП України стаття 117, якою визначено підстави виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відноситься до розділу VII "Оплата праці" вказаного Кодексу. Таким чином, затримка розрахунку при звільненні за своєю природою пов'язана з трудовими відносинами, є оплатою праці та відноситься до структури заробітної плати. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов'язання. Це є компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку, на яку не поширюється дія мораторію, передбачена Законом України про банкрутство (постанова Верховного Суду України від 14.11.2012 у справі № 6-139цс12). http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/27595037

Згідно ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власниками або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені ст. 116 цього кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа організація повинні виплатити його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку. За структурою КЗпП України стаття 117, якою визначено підстави виплати середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, відноситься до розділу VII "Оплата праці" вказаного Кодексу. Таким чином, затримка розрахунку при звільненні за своєю природою пов'язана з трудовими відносинами, є оплатою праці та відноситься до структури заробітної плати. Вказаний висновок кореспондується з позицією Верховного Суду України в Постанові від 03.03.2010р. у справі № 6-10039св09, в якій Верховний Суд України висловив правову позицію згідно якої "виплати за час простою та затримки розрахунку при звільненні, пов"язані з трудовими правовідносинами, є оплатою праці та їх слід віднести до структури заробітної плати". http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/8530459 В Постанові від 03.10.2012р. у справі № 6-109цс12 Верховний Суд України висловив правову позицію згідно якої у трудових правовідносинах такі поняття як зобов’язання, неустойка чи інша санкція за невиконання зобов’язання не застосовуються. Такі терміни використовуються у низці статей Цивільного та Господарського кодексів. Статті 116, 117 КЗпП України структурно віднесені до розділу VII «Оплата праці» вказаного Кодексу. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов’язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується у розмірі середнього заробітку. http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/26457818