Несоответствие записей в электронной трудовой книжке и в обычной.


Recommended Posts

Уважаемые участники чата !

Ситуация следующая : сейчас вводятся электронные трудовые книжки, в которых данные вводятся с 1998 г. У меня записи совпадают, а вот у супруги далеко нет. 

У неё в обычной трудовой по последнему месту работы ( это ООО) непрерывный стаж с 1992 года по 2011 г. Потоп ушла в ФОП на этом же предприятии. В электронной трудовой, начиная с 01.01.1998 г.  (эта дата, как начальная,  будет у всех отображаться) по  2011 год 43 записи "Принята на работу" - "Уволена с работы" на одном и том же предприятии. Временной интервал от нескольких лет до нескольких месяцев и даже дней в рамках интервального месяца (минимальный - 8 дней между приёмом и увольнением). Понятно, что такие мутки связаны с налогами, но от этого не легче. Такая ситуация у всех сотрудников.

Кроме того, согласно электронной трудовой, навскидку, минимальная зарплата начислялась по декабрь 2019 г. (!!!). Напомню, уволена в 2011 году.  Супруга сегодня спросила у одной специалистки - кадровички. Та сказала, что тема довольно сырая, поскольку электронные трудовые книжки только вводятся и практики пока нет.

Теперь вопросы:

1. Каким образом привлечь к ответственности руководителя предприятия ? Руководитель не менялся. 

2. Какой срок хранения документации на бумажных носителях относительно трудовых отношений (заявления о приёме и увольнении, приказы по предприятию и т.п.) и бухгалтерской документации, в частности зарплатных  ведомостей и отчётов в налоговую?

Заранее спасибо за ответы. 

  • Like 2
  • Confused 1
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Ксенія... said:

Благодарствую. Кое-что подчерпнул.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

В 30.09.2021 в 18:21, centurion сказал:

Уважаемые участники чата !

Ситуация следующая : сейчас вводятся электронные трудовые книжки, в которых данные вводятся с 1998 г. У меня записи совпадают, а вот у супруги далеко нет. 

У неё в обычной трудовой по последнему месту работы ( это ООО) непрерывный стаж с 1992 года по 2011 г. Потоп ушла в ФОП на этом же предприятии. В электронной трудовой, начиная с 01.01.1998 г.  (эта дата, как начальная,  будет у всех отображаться) по  2011 год 43 записи "Принята на работу" - "Уволена с работы" на одном и том же предприятии. Временной интервал от нескольких лет до нескольких месяцев и даже дней в рамках интервального месяца (минимальный - 8 дней между приёмом и увольнением). Понятно, что такие мутки связаны с налогами, но от этого не легче. Такая ситуация у всех сотрудников.

Кроме того, согласно электронной трудовой, навскидку, минимальная зарплата начислялась по декабрь 2019 г. (!!!). Напомню, уволена в 2011 году.  Супруга сегодня спросила у одной специалистки - кадровички. Та сказала, что тема довольно сырая, поскольку электронные трудовые книжки только вводятся и практики пока нет.

Теперь вопросы:

1. Каким образом привлечь к ответственности руководителя предприятия ? Руководитель не менялся. 

2. Какой срок хранения документации на бумажных носителях относительно трудовых отношений (заявления о приёме и увольнении, приказы по предприятию и т.п.) и бухгалтерской документации, в частности зарплатных  ведомостей и отчётов в налоговую?

Заранее спасибо за ответы. 

Ну неспроста ведь сейчас прям всех толкают в электронную форму по всему...

Срок хранения точно не помню, было раньше кажется 50 лет... или даже более...

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

6 hours ago, Bolt said:

Ну неспроста ведь сейчас прям всех толкают в электронную форму по всему...

Срок хранения точно не помню, было раньше кажется 50 лет... или даже более...

75 лет на все документы о трудовых отношениях. 

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

4 часа назад, centurion сказал:

75 лет на все документы о трудовых отношениях. 

Во, я помню, что что-то такое... Вся документация передаётся в архив и если предприятия даже нет, то информация сохраняется... Я помню как люди восстанавливали свой стаж до войны ВОВ ещё, который был у них...

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

21 час назад, centurion сказал:

75 лет на все документы о трудовых отношениях. 

С поправкой на "случайный" сбой в системе...

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

В 02.10.2021 в 06:10, Bolt сказал:

Ну неспроста ведь сейчас прям всех толкают в электронную форму по всему...

Властям - клондайк для манипуляций...

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

7 часов назад, Лев сказал:

Властям - клондайк для манипуляций...

Для этого и цифровизация...)

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

И всё-таки, как привлечь руководителя? 

Понятно, что через суд. Какой предсудебный алгоритм действий? 

Link to comment
Share on other sites

42 минуты назад, centurion сказал:

И всё-таки, как привлечь руководителя? 

Понятно, что через суд. Какой предсудебный алгоритм действий? 

А по конкретнее, что предъявить...?

Криминал, гражданка, админка...?

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

1 hour ago, Bolt said:

А по конкретнее, что предъявить...?

Криминал, гражданка, админка...?

Админка точно нет. Она всего лишь директор ООО, не субъект властных полномочий. 

Криминал в виде самоуправства - да. 

А вот по гражданке необходимо обязать ПФУ исправить записи в электронной трудовой согласно записям в обычной. ПФУ по логике ответчиком быть не может, т.к. косяк не его. А исправить запись как раз и есть самое главное. 

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

20 минут назад, centurion сказал:

А вот по гражданке необходимо обязать ПФУ исправить записи в электронной трудовой согласно записям в обычной. ПФУ по логике ответчиком быть не может, т.к. косяк не его. А исправить запись как раз и есть самое главное. 

А ПФУ это не госорган...?)) Как же его тогда по гражданке обязывать...)) 

  • Like 1
  • Confused 2
Link to comment
Share on other sites

21 минуту назад, centurion сказал:

Криминал в виде самоуправства - да. 

Можно ещё и подделку документов включить...

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

7 hours ago, Bolt said:

А ПФУ это не госорган...?)) Как же его тогда по гражданке обязывать...)) 

Трудовые споры вроде как к гражданке относятся. Ну это и не совсем трудовой спор. 

Теперь становится понятным, почему супруге сказали, что тема сырая и практики как таковой нет. 

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

3 минуты назад, centurion сказал:

Трудовые споры вроде как к гражданке относятся. Ну это и не совсем трудовой спор. 

Трудовые да к гражданке, но это не трудовой, если обязать надо госорган внести какие-то сведения ведомости...

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

4 минуты назад, centurion сказал:

Теперь становится понятным, почему супруге сказали, что тема сырая и практики как таковой нет. 

Я не анализировал, но надо смотреть... Если такой иск к ПФУ, то это админка однозначно...

Link to comment
Share on other sites

1 час назад, centurion сказал:

Трудовые споры вроде как к гражданке относятся. Ну это и не совсем трудовой спор. 

Теперь становится понятным, почему супруге сказали, что тема сырая и практики как таковой нет. 

Думаю в скором времени появится очень большая практика, когда люди начнут сверять бумажный и электронный варианты трудовой книги. 

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

11 часов назад, Ксенія... сказал:

Думаю в скором времени появится очень большая практика, когда люди начнут сверять бумажный и электронный варианты трудовой книги. 

В скором времени сверять будет не с чем, так как думаю останется только один вариант...

  • Like 1
  • Confused 1
Link to comment
Share on other sites

Только что, Ксенія... сказал:

А если сделать копию трудовой?

Какой трудовой...? Если её вести не будут в бумажном виде думаю скоро и не будут туда ничего вписывать... 

  • Like 2
Link to comment
Share on other sites

10 минут назад, Bolt сказал:

Какой трудовой...? Если её вести не будут в бумажном виде думаю скоро и не будут туда ничего вписывать... 

Хотя бы за прошлые годы сохранить информацию.

  • Like 3
Link to comment
Share on other sites

2 часа назад, Ксенія... сказал:

Хотя бы за прошлые годы сохранить информацию.

Ну это сохранится на бумаге... Рукописи не горят... Это единственная надежда... А что будет в будущем неизвестно... Бумага самый надёжный носитель информации, но именно поэтому её у нас и забирают... Как у Гришковца помните... "Прощание с бумагой"...

  • Like 2
  • Confused 1
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
  • Пользователи

    No members to show