Трудовые отношения = куда обращаться в связи с беспределом работодателя?

[Mila_Я]

Доброго часа форумчане.

Беспередел собственников в трудовых отношениях не менее больная тема, чем депозитно-кредитно-банковские отношения.

Поэтому срочно нужна помощь или подсказка.

Публичное акционерное общество = машиностроительный завод (реально хозяин ДЯДЯ).

Июнь-июль - массовый набор рабочих с заманиванием красивой зарплатой. Как показала практика, зарплата в 2 раза меньше, чем в объявленной через службу занятости вакансии. И то эта в 2 раза меньшая зарплата состоит из оклада + всяческих надбавок в соотношении 50/50 и выплачивается с задержкой почти в месяц (с 25 по 30 число за предыдущий месяц).

В течении всего времени перебои с работой, периодические отправляния людей в отпуска без содержания как минимум на неделю.

В начале октября объявлено о массовом увольнении, особенно тем, кого набрали в летний период. Говорится о сокращении, ввиду отсутствия работы, НО!!! при этом людям предлагают увольняться по соглашению сторон (т.е. фактически по собственному желанию), т.е УЖЕ!!! реально лишают людей выплаты пособия положенного при увольнении по сокращению.

Дальше больше. Выдают расчетные листы за октябрь = в начислении "голый оклад", сняты все надбавки. За разъяснениями всех отправляют к начальнику цеха, который отвечает всем, что не доволен их работой, без дальнейших подробностей . Такая же ситуация будет с оплатой за ноябрь. Т.е. людей тупо подталкивают либо к увольнению здесь и сейчас по собственному, либо сокращают всеми силами выплаты, чтобы поэкономить на пособиях для особо несговорчивых. Ну либо же люди просто откажутся выполнять тяжелую работу за 1500 гривен и уйдут сами. НЕ МЫТЬЕМ ТАК КАТАНЬЕМ.

Руководство подчиняется хозяину, профсоюз в понимании органа представляющего интересы работников вообще отсутствует, присутствует только в виде органа собирающего профзносы.

Понятно, что один в поле не воин, но даже если будет НЕ ОДИН, то куда обращаться, в какие органы или инстанции????? Какими нормативно-правовыми актами кроме КЗОТ, регулируются данные взаимоотношения?

Очень прошу помогите ответами, т.к. на сегодняшний день основная масса этих людей = единственный источник доходов для их семей и ситуация с работой день ото дня всё хуже. .

От такэ покращення, а вы говорите беседка за 24 млн (простите за оффтоп, вырвалось)

[Мироха]

Очень прошу помогите ответами, т.к. на сегодняшний день основная масса этих людей = единственный источник доходов для их семей и ситуация с работой день ото дня всё хуже. .

«Приказом Минсоцполитики Украины от 02.07.2012 г. № 390 утвержден новый Порядок проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов. Он разработан во исполнение требований Закона Украины от 05.04.2007 г. № 877-V "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности".»

Инспекция по труду проверяет все, что касается трудового законодательства: наличие графика отпусков, начисление компенсации за неиспользованный отпуск, ведение табелей, соответствие начисленной з/пл установленной минимальной.

Смотрят всё: наказы, заявы, трудовые книжки, индексацию и прочую документацию по кадрам, книгу приказов, договора, штатное расписание, внутренний распорядок, личные листки, график отпусков, должностные инструкции + проверяют все даты выплаты з/п, аванса, отпускных, компенсаций, индексации.

http://mlsp.kmu.gov.ua/labour/control/uk/p...y?cat_id=130854

Позвоните в территориальное отделение. Они проконсультируют.

Жалобы принимают и в рукописном виде.

По мне, так хуже антимонопольного комитета. Крови попили.

[Мироха]

"Одной из задач Пенсионного фонда Украины, возложенных на него Положением о Пенсионном фонде Украины, утвержденным Указом Президента Украины от 01.03.2001 г. №121/2001, является осуществление в пределах своей компетенции контрольных функций, проведение проверок правильности уплаты взносов на обязательное государственное пенсионное страхование, а также взыскание в предусмотренном законодательством порядке своевременно не уплаченных взносов.

Исполнение этих обязанностей делегировано управлениям Пенсионного фонда по месту регистрации юридического лица или физического лица - субъекта предпринимательской деятельности. "

"Обстоятельства, при наличии которых назначается внеплановая документальная проверка:

......

от лица, имевшего правовые отношения с плательщиком, поступили сведения, которые необходимо перепроверить; для этого орган ПФУ направил обязательный письменный запрос, однако плательщик в положенный срок (в течение трех рабочих дней со дня получения запроса) не представил объяснений и их документального подтверждения. "

[Mila_Я]

«Приказом Минсоцполитики Украины от 02.07.2012 г. № 390 утвержден новый Порядок проведения проверок должностными лицами Государственной инспекции Украины по вопросам труда и ее территориальных органов. Он разработан во исполнение требований Закона Украины от 05.04.2007 г. № 877-V "Об основных принципах государственного надзора (контроля) в сфере хозяйственной деятельности".»

Инспекция по труду проверяет все, что касается трудового законодательства: наличие графика отпусков, начисление компенсации за неиспользованный отпуск, ведение табелей, соответствие начисленной з/пл установленной минимальной.

Смотрят всё: наказы, заявы, трудовые книжки, индексацию и прочую документацию по кадрам, книгу приказов, договора, штатное расписание, внутренний распорядок, личные листки, график отпусков, должностные инструкции + проверяют все даты выплаты з/п, аванса, отпускных, компенсаций, индексации.

http://mlsp.kmu.gov.ua/labour/control/uk/p...y?cat_id=130854

Позвоните в территориальное отделение. Они проконсультируют.

Жалобы принимают и в рукописном виде.

По мне, так хуже антимонопольного комитета. Крови попили.

Благодарю. Составляю обращение. О результатах отпишусь.

Хотя наверное против лома нет приема....

"— А в чём сила, брат?

— А вот в чём — в деньгах вся сила, брат! Деньги правят миром, и тот сильней, у кого их больше."

[Мироха]

Хотя наверное против лома нет приема....

"Стучите - и вам откроется"