Bolt

Как достать Приват!

Recommended Posts

1 час назад, Поросятко сказал:

может я где-то пропустила,но у меня был вопрос именно о корпоративном зарплатном договоре с приватом,а полицию не очень хочется вмешивать, хочу сама как-то решить мирно вопрос, на работу и так звонят из-за микрозаймов(

Не бывает такого договора... Вы сами заключаете договор... А зарплатный проект есть в любом банке и бухгалтерия может заключать такой договор в рамках этого проекта со столькими банками со сколькими их сотрудники изъявили желание сотрудничать... А если не хотят банков, то могут получать наличными в бухгалтерии, это именно Ваше право и именно Ваш выбор, а не надо подписывать, то что Вам предлагают подписать какой-то договор именно от Вашего же имени...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
1 час назад, Поросятко сказал:

может я где-то пропустила,но у меня был вопрос именно о корпоративном зарплатном договоре с приватом,а полицию не очень хочется вмешивать, хочу сама как-то решить мирно вопрос, на работу и так звонят из-за микрозаймов(

С врагами мирно не всегда получается, да и не всегда стоит мирно... Надо показать им закон и дать понять, что они преступники...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 17.04.2018 в 13:23, Bolt сказал:

А какие вопросы рассматривает полиция, только убийства... ))

Полиция рассматривает все вопросы связанные с нарушением закона и с преступлениями и правопорушеннями...

Не все нарушения закона, а только те которые имеют признаки предусмотренные уголовным кодексом.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 17.04.2018 в 13:21, Поросятко сказал:

а полиция разве рассматривает такие вопросы?

На данном этапе развития событий нет.

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
В 17.04.2018 в 12:50, Поросятко сказал:

Помогите с проблемой. Получаю зарплату на карту Привата, но из-за долгов по кредитке списывают по пол зарплаты,суда не было.Хочу получать зарплату на карту другого банка,пошла в бухгалтерию,но там сказали,что это не возможно,потому что у них корпоративный договор с Приватом по зарплате, это гос.притприятие. От законе,что я могу сама решать на карту какого банка мне получать зарплату, бухгалтерша и слышать не хочет( Как решить этот вопрос, куда обратиться? Не хочу дарить привату ничего

Проблема решается быстро. Обращаетесь в банк который Вас устраивает и заключаете договор на открытие счета. С Договором в бухгалтерию и все проблемы.

Если желаете получать з/плату в кассе предприятия, то пишите заявление в котором указываете, что желаете получать з/плату в кассе предприятия. Это Ваше право. Обязанность работодателя Вам начислить и выдать/оплатить з/плату.

..за задержки, или невыплату з/платы сегодня строго наказывают предприятия...

 

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, babaika сказал:

Не все нарушения закона, а только те которые имеют признаки предусмотренные уголовным кодексом.

Не только уголовным, но и КУпАП... Я ведь написал...

Полиция рассматривает все вопросы связанные с нарушением закона и с преступлениями и правопорушеннями...

 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, babaika сказал:

На данном этапе развития событий нет.

На данном нет, а вот если напишет откроет счёт в другом банке и напишет заяву в бухгалтерию и там откажут в праве, то уже будет...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Bolt сказал:

На данном нет, а вот если напишет откроет счёт в другом банке и напишет заяву в бухгалтерию и там откажут в праве, то уже будет...

Я уже с реквизитами счёта другого банка пришла,заяву думала там на месте,в бухгалтерии написать,но бухгалтерша с таким возмущением рассказывала,что она даже не имеет права перевести мою зарплату на другой счёт( Надо было к главному бухгалтеру идти. У нас универ,порядки,как при совдепии

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 hours ago, Bolt said:

На данном нет, а вот если напишет откроет счёт в другом банке и напишет заяву в бухгалтерию и там откажут в праве, то уже будет...

Конечно. Полиция - орган же правоохранительный. 

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
16 часов назад, babaika сказал:

Проблема решается быстро. Обращаетесь в банк который Вас устраивает и заключаете договор на открытие счета. С Договором в бухгалтерию и все проблемы.

Если желаете получать з/плату в кассе предприятия, то пишите заявление в котором указываете, что желаете получать з/плату в кассе предприятия. Это Ваше право. Обязанность работодателя Вам начислить и выдать/оплатить з/плату.

..за задержки, или невыплату з/платы сегодня строго наказывают предприятия...

 

а можно ещё № статьи по которой я имею право выбирать банк,что бы уже давить бухгалтерию буквой закона

Share this post


Link to post
Share on other sites
2 часа назад, Поросятко сказал:

а можно ещё № статьи по которой я имею право выбирать банк,что бы уже давить бухгалтерию буквой закона

Посещая магазин сообщаете продавцу статью, которая дает право выбирать именно этот сорт колбасы :D

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 минут назад, Алекc сказал:

Посещая магазин сообщаете продавцу статью, которая дает право выбирать именно этот сорт :D

со статьёй как-то убедительней;)

Share this post


Link to post
Share on other sites
13 часов назад, Поросятко сказал:

Я уже с реквизитами счёта другого банка пришла,заяву думала там на месте,в бухгалтерии написать,но бухгалтерша с таким возмущением рассказывала,что она даже не имеет права перевести мою зарплату на другой счёт( Надо было к главному бухгалтеру идти. У нас универ,порядки,как при совдепии

Так вот напомните им порядки как при совдепии закон соблюдать и блюсти, а не как при демократии делать, что попало и что хочется и заниматься самоуправством... Я позже сброшу статьи различных законов регулирующих данные правоотношения...

  • Like 1

Share this post


Link to post
Share on other sites
5 часов назад, Поросятко сказал:

а можно ещё № статьи по которой я имею право выбирать банк,что бы уже давить бухгалтерию буквой закона

У меня где-то была подборка, я её размещал на форуме года три назад... Вы имеете право вообще без всякого банка в кассе получать свою зарплату... Зарплата Ваша и это Ваши деньги и никакой бухгалтер или директор не имеет права распоряжаться Вашими деньгами...!!!

  • Like 3

Share this post


Link to post
Share on other sites
3 часа назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)

Это понятно, но Ваш бухгалтер явно не на своём месте работает... Она должна это знать и скорее всего знает, просто обманывает и прикидывается ветошью вводя Вас в заблуждение...

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)

Как выбрать банк для зарплаты

Любой сотрудник вправе потребовать от работодателя платить зарплату через подходящий ему банк, а не в том, где обслуживается компания. Более половины предприятий и государственных учреждений в Украине уже не выдают зарплату наличкой, а пользуются для этого банковскими карточками.

По данным Национального банка, с начала года отечественные банки выпустили 14,5 млн. платежных карт. А зарплатных из них, по разным подсчетам, 85-90%. Так, в начале сентября ПриватБанк внедрил проект по выдаче стипендии и зарплаты для студентов и преподавателей Харьковского национального университета внутренних дел на 3 тыс. карт. Ранее Укргазбанк перевел в «пластик» зарплаты сотрудников подразделений Службы безопасности Украины

Чем больше, тем дешевле

Получив пластиковую карту, на которую будет начисляться зарплата, в первую очередь необходимо узнать, сколько у банка есть банкоматов. Например, если карточка выпущена одним из крупнейших банков, то деньги снять можно будет без проблем. Карточки мелких банков невыгодны по двум причинам. Во-первых, за каждой зарплатой придется объезжать половину города в поисках банкомата. Во-вторых, у небольших банков обслуживание карточек всегда дороже, чем у крупных, а тарифы за снятие наличных в чужих банкоматах тоже могут кусаться.

Плюсы и минусы своего банка

Чтобы получать зарплату на платежную карту подходящего сотруднику банка, необходимо написать заявление в бухгалтерию с указанием его реквизитов и номера личного счета. Правда, в этом случае у бухгалтерии появляются дополнительные проблемы из-за необходимости отдельно вести договор с другим банком.

Следует учесть, что за каждое перечисление заработной платы на «чужую» карту финучреждение будет снимать дополнительный процент. Кроме того, такой «пластик» теряет зарплатный статус, и все обслуживание осуществляется по более высоким тарифах.

«Если физлицо заявит о желании переводить деньги на карту другого банка, то отказать ему финучреждение не имеет права», — подчеркивает заместитель председателя Ощадбанка Андрей Пышный. Это вызовет у банка ряд трудностей, однако здесь закон на стороне клиента.

Для гордых одиночек условия другие

При увольнении из компании, оформившей карту, пользование «пластиком» можно продолжить. Однако тарифы за ее обслуживание будут намного выше, так как она перестанет быть зарплатной. Также владелец карты может лишиться ряда услуг, которые банк предоставлял в рамках зарплатного проекта.

В большинстве финучреждений для владельцев дебетовых карт устанавливается неснижаемый остаток в размере 6%, но не менее 50 грн. Это может быть очень неудобно, если требуется снять хоть небольшую сумму, а банк ему в этом отказывает.

Закон на стороне клиента

Иногда руководство компании пытается навязать услуги определенного банка. Это желание может быть продиктовано не столько заботой о сотрудниках, сколько простым желанием сэкономить на расходах на содержание кассиров и бухгалтеров. Если по каким-либо причинам услуги предлагаемого банка не устраивают работника, он имеет право отказаться от его услуг.

« Получение зарплаты на предприятии регулируется Законом «Об оплате труда». В законе предусмотрено, что работник имеет право получать зарплату в том виде, в котором ему удобно », — отмечает старший юрист компании «Линия права» Денис Кузнецов.

Если сотрудник не желает получать зарплату на банковскую карту, предприятие обязано выдавать ему деньги через свою кассу. «Отказать в выплате зарплаты через кассу бухгалтерия не имеет права», — подтверждает член совета Федерации профессиональных бухгалтеров и аудиторов Украины Александр Рященко.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)

Зарплата по карточке: трудности перевода в другой банк

Зарплата на карточке – быстро, удобно, надежно. Именно так размышляют руководители предприятий, переводя свой персонал на карточные зарплатные взаимоотношения.

 

Но ситуации могут быть разные – уход на новую работу или же выбор более интересного, по мнению человека, банка. И что делать, в случае, если вы решили  отказаться от зарплатного проекта в банке, который выбрала для вас компания?

Любой сотрудник – вне зависимости от стажа работы в данной компании – вправе потребовать от работодателя платить зарплату через подходящий ему банк, а не тот, где обслуживается фирма-работодатель. Впрочем, об этом в компаниях не говорят, не оставляя за человеком выбора. Что касается суммы, которую взимает банк с фирмы за зачисление денег на счета сотрудников, то она колеблется в пределах 0,05–0,75% от перечисляемой суммы. Подобная разница, особенно при внушительном штате сотрудников, довольно ощутима для бюджета предприятия.

Работнику важно знать, что для получения зарплаты на платежную карту в избранном сотрудником банке необходимо:

  • написать заявление в бухгалтерию с указанием его реквизитов и номера личного счета
  • бухгалтерии придется отдельно заключать, а потом и вести договор с другим банком
  • финансовым представителям компании такой перевод не выгоден потому, что за каждое перечисление заработной платы на «чужую» карту банк будет снимать дополнительный процент, который зависит от размера заработной платы человека и партнерских соглашений с компанией.

 Перевод карты из зарплатной в обычную дебетовую

Учтите, если Вы один из компании желаете обслуживаться в другом банке, то Ваша карта уже не будет рассматриваться в нем как зарплатная, и, скорее всего, обслуживание будет стоить дороже. К слову, этим грешат не только некрупные банки, которые не следует выбирать еще и из-за небольшого количества банкоматов, но и вполне крупные учреждения. Стандартно банки-эмитенты устанавливают для владельцев дебетовых карт неснижаемый остаток в размере 6%, но не менее 50 грн.

 Сотрудник компании может самостоятельно решить вопрос о переводе средств, для чего необходимо:

  • обратиться с соответствующим заявлением в банк, где обслуживается предприятие
  • к заявлению приложить информацию о реквизитах счета в другом банке, на который Вы хотите получать свои кровные
  • помнить, что, как и в предыдущем случае, новая карточка будет уже не зарплатной, а обычной дебетовой, что повлечет за собой дополнительные расходы
  • знать, что все траты на выпуск и обслуживание личной карты ложатся на ваши плечи – в то время как за обслуживание зарплатных карт платит предприятие.
  • не забывать о том, что большинство столичных банков берут определенный процент (0,5–1%) за снятие денег с личного «пластика»

В какие банки лучше переводить «карточную» зарплату

На нашем сайте вы сможете:

Есть еще один момент: принятие банком чужого зарплатного счета. Как правило, финучреждения, работающие в Украине, предпочитают «брать карточки» от партнеров. Идеальный вариант – клиент от банка, с которым у нового финансового института объединены банкоматные сети. Идеальный он не только для упрощения первичных расчетов между банками. Потому что финансовая дружба скажется и на клиенте – в виде более низких, чем в недружественном банке, тарифах на обслуживание. Кроме того, если на прошлой работе клиент имел возможность взять под льготные проценты у «зарплатного» банка кредит и аккуратно по нему рассчитывался, он может претендовать на определенные скидки и в новом банке. Как показал опрос «Простобанк Консалтинг», крупные банки весьма неохотно берут «одиночек» из небольших компаний. Как правило, отказывают и тем, кто предлагает слишком много «схем» по начислению – мол, чтобы компания налогов меньше платила.

 Полезные советы

1.     Если предприятие под большой зарплатный проект открывает карточку на конкретного человека (и, следовательно, он ее конечный хозяин) – отвечать за переводы в другой банк будет только он.

2.     Если владельцем карточки является юрлицо (организация), то для перевода зарплатных средств должны быть основания (регулируемые, как правило, договорными отношениями). Это заработная плата, материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, оплата по договору гражданско-правового характера, единовременное пособие при рождении ребенка и прочие. В большинстве этих случаев предприятие должно выступить как налоговый агент – а именно удержать и перечислить за Вас все положенные налоги, а также отчитаться в соответствующие органы. То же самое касается перевода зарплаты сотрудника в другой банк.

3.     Если Вы остаетесь работать в компании, но хотите обслуживать свои средства в другом банке, постарайтесь решить этот вопрос с бухгалтерией полюбовно.

4.     Что касается решения от банка, то, возможно, его придется ждать месяц или даже больше.

5.     Делая выбор в пользу другого банка, изучите внимательно и количество и месторасположение его банкоматов, и особенности пользования карточкой (остаток на счете, комиссия у банков-партнеров, дополнительные возможности). Ведь второй раз банк, который Вы когда-то спешно покинули, вряд ли откроет пред Вами гостеприимно двери.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)

 

ЗАКОН УКРАЇНИ

Про оплату праці 

Цей Закон визначає економічні, правові та організаційні засади оплати праці працівників, які перебувають у трудових відносинах, на підставі трудового договору з підприємствами, установами, організаціями усіх форм власності та господарювання (далі - підприємства), а також з окремими громадянами та сфери державного і договірного регулювання оплати праці і спрямований на забезпечення відтворювальної і стимулюючої функцій заробітної плати.

 

 

Стаття 24. Строки, періодичність і місце виплати заробітної плати

 

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі, коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

Виплата заробітної плати здійснюється за місцем роботи. Забороняється провадити виплату заробітної плати у магазинах роздрібної торгівлі, питних і розважальних закладах, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у цих закладах особам.

За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

 

Стаття 25. Заборона обмежень працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою

 

Забороняється будь-яким способом обмежувати працівника вільно розпоряджатися своєю заробітною платою, крім випадків, передбачених законодавством.

Забороняються відрахування із заробітної плати, метою яких є пряма чи непряма сплата працівником роботодавцю чи будь-якому посередникові за одержання або збереження роботи.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)

 

 

 

Кодекс законів про працю України

 

Кодекс законів про працю України визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці.

 

 

Стаття 97. Оплата праці на підприємствах, в установах і організаціях

 

Оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці. Оплата може провадитися за результатами індивідуальних і колективних робіт.

 

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

 

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються власником або уповноваженим ним органом з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

 

Власник або уповноважений ним орган чи фізична особа не має права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами, колективними договорами.

Оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)


 

КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
 

П О С Т А Н О В А
від 22 квітня 2005 р. N 318
Київ

 

Про удосконалення механізму виплати
заробітної плати працівникам бюджетних установ
та державної соціальної допомоги


 

     З метою підвищення ефективності управління бюджетними коштами, зменшення витрат, пов'язаних з отриманням готівки в установах банків, її доставкою до бюджетних установ та охороною, сприяння розширенню безготівкових розрахунків та здешевлення банківських кредитів для реального сектору економіки і громадян Кабінет Міністрів Українип о с т а н о в л я є:

 

     1. Установити, що виплата заробітної плати працівникам бюджетних установ здійснюється за їх письмовою згодою через уповноважені банки, які визначаються за результатами відкритого конкурсу, що проводиться постійно діючою комісією у порядку, встановленому Міністерством фінансів.

 

     Головою постійно діючої конкурсної комісії є Міністр фінансів.

 

     2. Голові постійно діючої конкурсної комісії у двотижневий строк:

 

     затвердити склад конкурсної комісії з числа представників Міністерства фінансів, Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції, Державного казначейства, Міністерства праці та соціальної політики і Національного банку (за згодою);

 

     забезпечити розроблення та затвердження за погодженням з Національним банком умов конкурсу для визначення уповноважених банків;

 

     забезпечити опублікування за результатами конкурсу інформації про уповноважені банки, які стали його переможцями.

 

     3. Міністерствам, іншим центральним та місцевим органам виконавчої влади вжити в установленому порядку заходів для виплати працівникам бюджетних установ заробітної плати через уповноважені банки, визначені відповідно до цієї постанови:

 

     у місячний строк після визначення уповноважених банків - працівникам установ, які на час набрання чинності цією постановою отримували заробітну плату безпосередньо в цих установах та дали письмову згоду на отримання заробітної плати через уповноважені банки;

 

     у двомісячний строк після визначення уповноважених банків - працівникам установ, які на час набрання чинності цією постановою отримували заробітну плату в банках.

 

     4. Міністерствам, іншим центральним та місцевим органам виконавчої влади подавати Міністерству фінансів інформацію про хід виконання цієї постанови в порядку, строки та за формою, що ним встановлені.

 

     5. Міністерству праці та соціальної політики вивчити до 1 червня 2005 р. питання щодо переведення виплати державної соціальної допомоги за письмовою згодою її отримувачів через уповноважені банки, визначені відповідно до цієї постанови.

 

     6. Міністерству фінансів, головним розпорядникам бюджетних коштів забезпечити врахування у кошторисах бюджетних установ видатків, пов'язаних з проведенням виплат заробітної плати працівникам цих установ через уповноважені банки, визначені відповідно до цієї постанови.

 

     Рекомендувати керівникам бюджетних установ спрямувати в установленому порядку кошти, вивільнені шляхом зменшення витрат, пов'язаних з отриманням готівки в установах банків, її доставкою до бюджетних установ та охороною, для потреб бюджетних установ, зокрема підвищення заробітної плати.

 

 

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)


 

З А К О Н   У К Р А Ї Н И
 

Про захист економічної конкуренції

 

Цей Закон визначає правові засади підтримки та захисту економічної конкуренції, обмеження монополізму в господарській діяльності і спрямований на забезпечення ефективного функціонування економіки України на основі розвитку конкурентних відносин.

 

Стаття 15. Антиконкурентні дії органів влади, органів місцевого самоврядування, органів адміністративно-господарського управління та контролю

 

     1. Антиконкурентними діями органів влади, органів місцевого самоврядування, органів адміністративно-господарського управління та контролю є прийняття будь-яких актів (рішень, наказів, розпоряджень, постанов тощо), надання письмових чи усних вказівок, укладення угод або будь-які інші дії чи бездіяльність органів влади, органів місцевого самоврядування, органів адміністративно-господарського управління та контролю (колегіального органу чи посадової особи), які призвели або можуть призвести до недопущення, усунення, обмеження чи спотворення конкуренції.

 

     2. Антиконкурентними діями органів влади, органів місцевого самоврядування, органів адміністративно-господарського управління та контролю, зокрема, визнаються:

 

     заборона або перешкоджання створенню нових підприємств чи здійснення підприємництва в інших організаційних формах у будь-якій сфері діяльності, а також встановлення обмежень на здійснення окремих видів діяльності, на виробництво, придбання чи реалізацію певних видів товарів;

 

     пряме або опосередковане примушення суб'єктів господарювання до вступу в асоціації, концерни, міжгалузеві, регіональні чи інші форми об'єднань або здійснення узгоджених дій концентрації суб'єктів господарювання в інших формах; ( Абзац третій частини другої статті 15 із змінами, внесеними згідно із Законом N 2596-IV ( 2596-15 ) від 31.05.2005 )

 

     пряме або опосередковане примушення суб'єктів господарювання до пріоритетного укладення договорів, першочергової поставки товарів певному колу споживачів чи першочергового їх придбання у певних продавців;

 

     будь-яка дія, спрямована на централізований розподіл товарів, а також розподіл ринків між суб'єктами господарювання за територіальним принципом, асортиментом товарів, обсягом їх реалізації чи закупівель або за колом споживачів чи продавців;

 

     встановлення заборони на реалізацію певних товарів з одного реґіону країни в іншому або надання дозволу на реалізацію товарів з одного реґіону в іншому в певному обсязі чи за виконання певних умов;

 

     надання окремим суб'єктам господарювання або групам суб'єктів господарювання пільг чи інших переваг, які ставлять їх у привілейоване становище стосовно конкурентів, що призводить або може призвести до недопущення, усунення, обмеження чи спотворення конкуренції;

 

     дія, внаслідок якої окремим суб'єктам господарювання або групам суб'єктів господарювання створюються несприятливі чи дискримінаційні умови діяльності порівняно з конкурентами;

 

     дія, якою встановлюються не передбачені законами України заборони та обмеження самостійності підприємств, у тому числі щодо придбання чи реалізації товарів, ціноутворення, формування програм діяльності та розвитку, розпорядження прибутком.

 

     3. Вчинення антиконкурентних дій органів влади, органів місцевого самоврядування, органів адміністративно-господарського управління та контролю забороняється і тягне за собою відповідальність згідно з законом.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)

 

«Зарплатных проектов» нет ни в одной развитой стране мира, не говоря уже о «зарплатном рабстве»эксперты

 

07.04.2015 | 15:53

 

Понятие “зарплатный проект” является своеобразным атавистическим феноменом, с которым знакомы исключительно граждане государств, образовавшихся вследствие распада СССР в 1991 году. В странах Западной и Центральной Европы процесс выплаты заработной платы государственным служащим, других выплат социального характера (пенсии, пособия, компенсации, стипендии) организован принципиально иначе – просто и эффективно. Об этом рассказала руководитель “Ассоциации защиты финансовых прав” Анна Рак. 

 

Приведем примеры Австрии и Германии. Работники государственных и коммунальных предприятий этих стран, открывают себе счета в банках еще до официального поступления на службу. Более того, наличие банковского счета является обязательным предварительным условием для оформления трудовых отношений. Для получения заработной платы сотрудник предоставляет в бухгалтерию предприятия-работодателя реквизиты своего банковского счета. Очевидно, что при такой организации процесса какие-либо меры для принудительного открытия счета работника в заранее обусловленных банках исключены.

 

Обслуживание счетов, предназначенных для получения заработной платы сотрудниками государственных и коммунальных предприятий, стипендии, пенсии, социальных выплат осуществляется банком бесплатно (это оговорено законодательно и содержится в лицензионных требованиях к банкам).

 

В Германии и Австрии данные операции преимущественно сосредоточены в специализированных Sparkasse Bank (каждая из “земель”, как правило,  имеет свой региональный Sparkasse Bank). Однако, работник государственного или коммунального предприятия имеет безусловное право открывать себе счет для получения зарплаты в любом другом банковском учреждении. Превалирующий мотив выбора работниками государственных и коммунальных предприятий Австрии и Германии в пользу Sparkasse Bank обусловлен именно отсутствием платы за ведение и обслуживание счетов, на которые зачисляется заработная плата. 

 

Как и во многих постсоветских государствах, такое понятие “зарплатный проект” для Грузии было не чуждо. С начала использования пластиковых карт, так же как и в Украине, организации заключали договора с определенным банком и выпускали карты именно этого банка всем сотрудникам. 

 

До конца 2013 года работников государственной и бюджетной сферы Грузии переводили на обслуживание из одного банка в другой банк исключительно по воле руководителей соответствующих учреждений. С января 2014 года для ряда бюджетных организаций стартовал экспериментальный проект, в рамках перехода на европейские технологии, по зачислению зарплаты на карты в формате IBAN.

 

Данная технология предполагает, что сотрудник при поступлении на работу в государственную или бюджетную организацию, указывает бухгалтеру организации номер своей банковской карты, чего достаточно для зачисления средств. Важно, что работник имеет право на собственное усмотрение выбирать банк для обслуживания счета, на который ему будет зачисляться заработная плата.

 

Самым интересным для Украины, по мнению руководителя “Ассоциации защиты финансовых прав” Анна Рак, является опыт Грузии. В Грузии для государственных и бюджетных учреждений, а также для госказначейства, разработано специальное программное обеспечение, которое предполагает шифрование номера карты, реквизитов банка и других соответствующих данных в один код, который знает сотрудник-владелец карты. Для обеспечения процесса перечисления заработной платы он передает код бухгалтеру организации, в которой работает. В период выплаты заработной платы бухгалтер предприятия передает в госказначейство только код карты сотрудника и сумму причитающейся выплаты, а госказначейство в автоматическом режиме распределяет средства, которые практически моментально зачисляются на банковские карты работников государственных и бюджетных учреждений. 

 

Данная технология, применяемая в Грузии с начала 2014 года, полностью исключает возможность диктата по отношению к сотруднику со стороны работодателя относительно вопроса - в каком банке открывать карту, какие комиссионные за ее обслуживание платить, какими сервисами банка пользоваться или не пользоваться. В свою очередь, государственная или бюджетная  организация не несет ответственность за своевременность зачисления заработной платы госслужащих через тот или иной банк, неся ответственность только за вовремя переданные данные в госказначейство. 

 

Важным является и тот факт, что внедренная в Грузии система полностью исключает коррупцию в виде специфических договоренностей руководителя госучреждения и банка.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)

КОНСТИТУЦІЯ УКРАЇНИ

 

Стаття 13. Земля, її надра, атмосферне повітря, водні та інші природні ресурси, які знаходяться в межах території України, природні ресурси її континентального шельфу, виключної (морської) економічної зони є об'єктами права власності Українського народу. Від імені Українського народу права власника здійснюють органи державної влади та органи місцевого самоврядування в межах, визначених цією Конституцією.

Кожний громадянин має право користуватися природними об'єктами права власності народу відповідно до закону.

Власність зобов'язує. Власність не повинна використовуватися на шкоду людині і суспільству.

Держава забезпечує захист прав усіх суб'єктів права власності і господарювання, соціальну спрямованість економіки. Усі суб'єкти права власності рівні перед законом.

 

Стаття 19. Правовий порядок в Україні ґрунтується на засадах, відповідно до яких ніхто не може бути примушений робити те, що не передбачено законодавством.

Органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
6 часов назад, Поросятко сказал:

со статьёй как-то убедительней;)

Экономика | Свой карман

Андрей ГАЦЕНКО (11 апреля 2007) им зарплату в другой банк

Это можно сделать с выгодой для себя

 

Практически все городское население Украины получает официальную зарплату на счет в банке. Только за прошлый год было эмитировано более 15 млн платежных карт. При этом 9 из 10 - это именно зарплатные проекты. Естественно, выбирают банк отнюдь не работники. В каком финансовом учреждении обслуживаться, решает руководство предприятия. Однако то, что выгодно директору или главбуху, не всегда подходит простому рабочему. Перевести зарплату в другой банк никто не может вам запретить. Поэтому стоит взвесить все «за» и «против» такого шага.

 

Отсутствие банкомата

 

Допустим, ваше руководство заключило договор с небольшим банком, который имеет представительство только в вашем городе, несколько отделений да десяток банкоматов. Такие небольшие банки еще существуют. Автор этих строк в свое время столкнулся с «сервисом» коммунального банка, отделения которого работали с 9 до 18 с перерывами на обед, а банкоматы стояли непосредственно в отделениях. И каждая попытка снять наличность превращалась в пытку. Мало того что приходилось отпрашиваться с работы, чтобы снять честно заработанные деньги, так и сам банк находился совсем не рядом с офисом. Поэтому приходилось снимать в день зарплаты всю сумму, что было не выгодно ни мне, ни банку.

Однако сейчас большинство финучреждений решает эту проблему. Они ставят банкомат на проходной предприятия или в непосредственной близости от нее. Но и в этом случае могут возникнуть «нюансы». Представьте такую ситуацию: вы работаете на фирме Х, которая расположена в городе N, однако большую часть времени проводите в командировках по всей стране. Если зарплата и командировочные вам перечисляются на счет в региональном банке, который не имеет представительств в других областях, то придется перед поездкой снимать все деньги в своем городе или терять на комиссиях при работе через «чужой» банкомат. А комиссии составляют 1-2% плюс стандартная пеня (чаще всего 5 грн.). Допустим, раз в три дня вы снимаете 200 грн. Если постоянно пользоваться чужим банкоматом, то на каждой операции вы будете терять минимум 7 грн. Не трудно подсчитать, что за месяц набежит 70, а за год – 840 грн. За эти деньги можно купить простенький цифровой фотоаппарат или недорогую стиральную машину во время распродаж!

 

СПРАВКА «КП»

Закон на вашей стороне

 

Если физическое лицо заявит о желании переводить деньги на карту другого банка, то отказать ему финучреждение не имеет права. Получение зарплаты на предприятии регулируется Законом «Об оплате труда». В нем предусмотрено, что работник имеет право получать зарплату в том виде, в котором ему удобно. Если сотрудник не желает получать зарплату на банковскую карту, предприятие обязано выдавать ему деньги через свою кассу.

 

В поисках лучшего кредита

 

Поводом для смены банка может стать и поиск лучших условий потребительского кредитования. Мы уже рассматривали все виды беззалогового кредитования (см. «Комсомолку» от 4.04.2007) и пришли к выводу, что наиболее привлекательным на сегодня является оформление займа на свою зарплатную карту или получение новой кредитки. Самый большой плюс кредитных карт заключается в том, что за каждым новым кредитом не нужно идти в банк - достаточно погасить предыдущие.

Сегодня некоторые финансисты готовы выдавать до 50 тысяч гривен тем клиентам, которые неплохо зарабатывают. Максимальную сумму банкиры чаще всего ограничивают пятью среднемесячными доходами на счет клиента. Но есть банки, которые вне зависимости от доходов клиента позволяют ему превысить лимит на 5 или 10 тысяч гривен.

Теперь представьте ситуацию: ежемесячно вы получаете 10 тыс. грн. и хотите обставить квартиру или сделать ремонт, а банк ограничивает кредит размером вашей зарплаты. Можно посоветовать сходить к его руководству и предложить пересмотреть сумму овердрафта. Если вам отказали, тогда можете смело переводить зарплату в банк с более лояльными условиями. Несколько месяцев они будут следить за вашим счетом, а когда убедятся, что ваши доходы стабильны, откроют кредитную линию на необходимую сумму.

 

Переход платежом красен

 

Если вы перейдете в другой банк, то у бухгалтерии прибавится работы, ведь им придется вести дела еще с одним банком, и главбух может на вас обидеться. А чем грозит ссора с людьми, от которых зависит ваша зарплата, объяснять не нужно.

Следует учесть, что за каждое перечисление заработной платы на «чужую» карту финучреждение будет снимать дополнительный процент. Кроме того, такой «пластик» теряет зарплатный статус, и все обслуживание осуществляется по более высоким тарифам. Кроме этого, в большинстве финучреждений для владельцев дебетовых карт устанавливается неснижаемый остаток в размере 6%, но не менее 50 грн. Это может быть очень неудобно, если требуется снять хотя бы небольшую сумму, а банк в этом отказывает.

  • Like 2

Share this post


Link to post
Share on other sites
On 5/7/2014 at 4:21 PM, Dimon73 said:

Главою 3 Інструкції про касові операції в банках України, затвердженої Постановою НБУ від 14.08.2003 року № 337,(Постанова втратила чинність на підставі Постанови Національного банку N 174 ( z0790-11 ) від 01.06.2011визначений порядок видачі готівки з каси банку.

Пункт 2 цієї глави встанавлює, що з  каси  банку  готівка  національної  валюти видається за

такими видатковими документами:

    - за грошовими  чеками  -  юридичним  особам,  їх відокремленим

підрозділам, а також підприємцям;

    - за  заявою  на  видачу  готівки - фізичним особам з поточних,

вкладних  (депозитних)  рахунків  та  фізичним  і юридичним особам

переказ  без  відкриття рахунку (з представленням юридичною особою

довіреності  на  уповноважену  особу)  за  операціями  з клієнтами

(видача  кредиту  тощо);  (  Абзац  третій  пункту  2  із змінами,

внесеними  згідно  з  Постановою  Нацбанку  N 211 ( z0704-05 ) від

14.06.2005 )

    - за документом  на  отримання переказу готівкою в національній

валюті,  установленим відповідною платіжною системою, - фізичним і

юридичним особам (з представленням юридичною особою довіреності на

уповноважену особу);

    - за видатковим   касовим   ордером   -  працівникам  банку  за

внутрішньобанківськими операціями.

 

А вот и заява 

b82785523e22.jpg

 

Share this post


Link to post
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...