[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

10 минут назад, hanaia сказал:

Мне было проще, потому что не материально ответственная, но все равно ходила к юристам и консультировалась. Вам тоже надо сходить к юристу.

Я обратился, но настроение совсем паскудное)

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

Сегодня моё заявление таки дошло, до руководства предприятия, и тут же началось. Начальник отдела кадров заявила, что никто мое заявление подписывать не будет пока не пройдёт ревизия и я не передам дела, или если меня уволят согласно дате в заявлении до следом пойдёт заявление в прокуратуру о растрате средств, посыпались угрозы, переписывай заявление, мол пройдёшь ревизию тогда уйдёшь спокойно, а так как  нет ревизии, значит материальные фонды на тебе - это растрата. После рабочего дня вышестоящий директор прислал моего начальника сделать фотографии книги нарядов, мол хожу ли я на работу и выполняю свои обязанности. прессинг, угрозы  и отказ подписывать заявление. может что то посоветуете? рассчитываюсь не потому, что пытаюсь что то скрыть или чего то избежать, а просто устал от произвола и местами беспредела вышестоящего руководства, которое за людей не считает стоящих ниже себя по должности и безденежье с постоянным враньём

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

В 19.11.2020 в 04:51, Bolt сказал:

https://www.ukrposhta.ua/ua/ekspres

https://www.ukrposhta.ua/ua/courier

Отправил, как вы написали экспресс с курьером, сегодня пришло уведомление, что вручено. С этого дня считается что я уволился?

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

3 минуты назад, Bolt сказал:

Да, такие не приносят и они сейчас называются по другому... Поэтому надо было отправлять с курьерской доставкой, это все дороже на 20 грн... 

А обязательно УкрПочтой только или можно любой службой доставки отправить?

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

Только что, Bolt сказал:

Да, такие не приносят и они сейчас называются по другому... Поэтому надо было отправлять с курьерской доставкой, это все дороже на 20 грн... 

Сегодня зайду на укрпочту и отправлю, так как вы написали

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

3 часа назад, Bolt сказал:

Таких писем не бывает... Как Вам удалось такое послать...? Заказных писем с описью вложения не бывает... Раньше с описью были ценные письма, но их отменили уже... И поэтому сейчас с описью можно послать только Стандарт или Экспресс...

Отправил ценным с описанием вложения и уведомлением о получении, но такие письма должны сами приходить забирать

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

В 10.11.2020 в 12:43, Ксенія... сказал:

Посылаем заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес вашего предприятия. Конкретную дату увольнения не проставляем. В этом случае дата получения ответственным работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись и будет датой уведомления работодателя об увольнении.

Отправил таким письмом, но выяснилась загвоздка - такое письмо забирают только в отделении почты, и я боюсь, что его забирать никто не придёт

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

В 17.11.2020 в 10:46, hanaia сказал:

Да, я ставила дату последний день отпуска, и регистрировала заявление у секретаря предприятия.

Отправил заявление почтой на юр адрес предприятие, ибо на месте наотрез отказались что подписывать что регистрировать заявление. И заодно спустили всех собак задним числом оформляют докладные записки на меня, чтобы был повод уволить по статье, бухгалтер категорически говорит тебя не рассчитают так как ты материально ответственное лицо. Начался карнавал) а пойти в отпуск, к сожалению вариант исключен - работаю в теплосети и на время отопительного сезона отпуск не дают

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

8 часов назад, hanaia сказал:

Пример заявления. (Я так увольнялась).

 

Прошу звільнити мене з _____________________ за власним бажанням, відповідно до частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України з причини порушення підприємством законодавства про працю та умов колективного договору, а саме систематичного порушення строків виплати заробітної плати.

Провести остаточний розрахунок в строки, передбачені ст..116 КЗпП України, в тому числі здійснити виплату вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку, згідно із ст..44 КЗпП України.

При звільненні прошу видати трудову книжку оформлену належним чином та завірену копію наказу про моє звільнення.

А вы дату ставили на заявлении?

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

3 минуты назад, hanaia сказал:

Пример заявления. (Я так увольнялась).

 

Прошу звільнити мене з _____________________ за власним бажанням, відповідно до частини третьої статті 38 Кодексу законів про працю України з причини порушення підприємством законодавства про працю та умов колективного договору, а саме систематичного порушення строків виплати заробітної плати.

Провести остаточний розрахунок в строки, передбачені ст..116 КЗпП України, в тому числі здійснити виплату вихідної допомоги у розмірі тримісячного середнього заробітку, згідно із ст..44 КЗпП України.

При звільненні прошу видати трудову книжку оформлену належним чином та завірену копію наказу про моє звільнення.

Спасибо

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

8 часов назад, Ксенія... сказал:

Звільнення без відпрацювання

Відповідно до закону, співробітник повинен за 2 тижні до звільнення попередити роботодавця про свій намір. Отже, він повинен відпрацювати 2 тижні перед розірванням договору.

Однак тут є винятки. Звільнитися у будь-який момент без відпрацювання двотижневого терміну можна при наявності поважних причин, передбачених ст. 38 КЗпП:

переїзд на нове місце проживання;

переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість;

вступ до навчального закладу;

неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком;

вагітність;

догляд за дитиною до досягнення нею 14 років або дитиною з інвалідністю;

догляд за хворим членом родини відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи;

вихід на пенсію;

прийняття на роботу за конкурсом.

У кожному разі працівник повинен надати роботодавцю документи, що підтверджують існування названих вище підстав.

Получается отправив ценное письмо - с момента вручения отсчитываю 2 недели и с этого момента могу на работу не приходить? Или же пока трудовую не вернут( главный офис в другом городе в Краматорске)? И уже потом отдадут обходной лист для увольнения? Я правильно понял?

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

54 минуты назад, Ксенія... сказал:

Да, но это уже на усмотрение Вашего руководства, могут заставить еще 2 недели отработать. 

 

Насколько я понял из статьи закона то отработка 2 недель тут не предусмторена

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

1 минуту назад, Ксенія... сказал:

Тут уже ничего не поделаешь, придется подождать. Лучше так, чем никак.

То есть получив от почты уведомление о доставке письма - я официально безработный?

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

6 часов назад, Ксенія... сказал:

Посылаем заявление заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес вашего предприятия. Конкретную дату увольнения не проставляем. В этом случае дата получения ответственным работником предприятия заказного письма в почтовом отделении под подпись и будет датой уведомления работодателя об увольнении.

А точно дату не указывать? А то зная как почта работает, письмо может идти и два и три дня 

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

2 часа назад, hanaia сказал:

Ч 3 ст 38 Кзот Украины

3 ст. 38 КЗоТ (вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора) предусматривает обязательную выплату выходного пособия в размере, предусмотренном в коллективном договоре, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

А в каком порядке вы увольнялись? Может остался пример заявления, просто директор сказал, что ничего не будет подписывать и регистрировать тоже не будет, как быть в этом случае?

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

7 часов назад, Bolt сказал:

Так какая Ваша цель...? Получить зарплату, получить компенсацию или просто уволиться...

Насколько я понимаю при увольнении по этой статье, помимо выплаты задолженности по заработной плате, ещё положена компенсация - вот такой вариант 

[Увольнение по статье 38 часть 3 КЗоТ]

Предприятие задолжало зарплату за 4 месяца( июль, август, сентябрь) и начала частично выплачивать за октябрь. Сам являюсь мастером(младший ИТР) и после разговоров с руководством на предмет выплаты долгов по заработной плате, на меня стало оказываться давление для принуждения написать на расчёт по собственному желанию(начались рейды охраны труда, проверки, ревизии и т.д.), но я прочитал о существовании такой статьи как ст 38 часть 3 нарушение законодательства о труде, в частности по выплате заработной платы. Как я могу воспользоваться данной статьей, какой порядок действий, и как быть если директор не захочет подписывать заявление или регистрировать его как положено?