Чи є факт безпідставної видачі лікарем листа непрацездатності підставою для його звільнення ?

[law1234]

Працівниками правоохоронних органів під час здійснення негласних слідчих дій (прослуховування) було встановлено, що одна з посадових особі, відносно якої і було вчинені відповідні дії неодноразово телефонувала до своєї знайомої (лікаря) та просила останню видати їй лист непрацездатності, в свою чергу відповідний лікар задовольняла відповідне прохання та як наслідок неодноразово видавала їй листи непрацездатності.

З огляду на відповідні обставини слідчими, які здійснювали розгляд відповідного кримінального провадження було порушено також кримінальне провадження відносно лікаря за ч.3 ст. 358 КК України та вручено повідомлення про підозру. Відповідні протиправні дії з боку лікаря зафіксовані в ухвалі суду про обрання останньому запобіжного заходу.

Враховуючи викладене у головного лікаря, якому стало відомо про відповідні обставини виникли наступні питання: 1) Чи можливо звільнити лікаря з займаної посади за вчинення відповідного правопорушення та за якою саме статтею КЗпПУ її слід звільнити ? 2) Чи є з цього приводу відповідні роз’яснення Верховного Суду,ВССУ . При цьому головний лікар розумію, що порушення відносно лікаря кримінального провадження не є підставою для звільнення. Водночас, встановлені обставини в ухвалі суду (про обрання запобіжного заходу) на думку головного лікаря, вже є підставою для звільнення лікаря (можливо за неналежне виконання своїх посадових обв’язків чи з інших підстав ?).

Завчасно вдячний за надані відповіді.

 

[law1234]

.

[vad-vad]

в идеале лучше чтобы врач взял длительный отпуск за свой счет,если это устроит глав. врача

избрание меры пресечения носит временный характер и не может служить основанием для увольнения.возможно только отстранение от должности на время и только аргументированное 

например Насиров отстранен от должности на время следствия Кабмин принял единогласное решение

 

[law1234]

В 03.10.2017 в 18:33, vad-vad сказал:

в идеале лучше чтобы врач взял длительный отпуск за свой счет,если это устроит глав. врача

избрание меры пресечения носит временный характер и не может служить основанием для увольнения.возможно только отстранение от должности на время и только аргументированное 

например Насиров отстранен от должности на время следствия Кабмин принял единогласное решение

 

Рассмотрев Ваш ответ на наш вопрос остаётся не понятно:

1) о каком длительном отпуске идет речь, если в вопросе идет речь исключитлеьно об увольнении данного врача, а не о поисках того как его оставить на занимаемой должности ?

2)  так же не понятно зачем идет ссылка о том, что мера пресечения не является основанием для увольнения врача, учитывая тот фак, что в самом вопросе на это обстоятельство уже есть ссылка ?  Так же, нам известно, что  мера пресечения носит временный характер, при этом следует отметить, что после того как мера пресечения прекратит свою юридическую силу, факты которые уже установлены судом (безосновательная и неоднократная выдача врачом больничных листов) никуда не денутся,  в связи с чем у нас и возник вопрос как уволить (а не оставить) врача с занимаемой должности.

Учитывая изложенное, нам не понятно, являются ли установленные судом в определении об избрании меры пресечения (в отношении врача) факты, а именно допущенные данным врачом нарушения своих должностных обязанностей (в частности - безосновательной и неоднократной выдачи больничного листа), основанием для увольнение данного врача с занимаемой должности ?

[law1234]