Огляд судової практики ВС-КАС зі спорів у справах за участю органів Державної служби України з питань праці (за жовтень 2018 – квітень 2022 року)

[ANTIRAID]

У ньому вміщено низку важливих правових позицій КАС ВС, сформульованих під час розгляду цієї категорії адміністративних справ. 

У спорах з приводу притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю викладено висновки:

✅ об’єднаної палати КАС ВС про неможливість одночасного притягнення фізичної особи – підприємця, яка використовує найману працю, до відповідальності за ч. 2 ст. 265 КЗпП України та ч. 3 ст. 41 КУпАП; 

✅ Судової палати з розгляду справ щодо захисту соціальних прав КАС ВС про одночасне застосування до суб’єкта господарювання штрафних санкцій та внесення припису про усунення виявлених порушень щодо недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці.

У спорах, що виникають з питань оформлення трудових відносин між роботодавцем і працівником, наведено правові позиції, зокрема, про: 

✅ розмежування цивільно-правових і трудових відносин; 

✅ обов’язковість укладення трудових договорів між закладами охорони здоров’я та медичними працівниками; 

✅ негативні наслідки укладання цивільно-правового договору замість трудового у разі наявності ознак трудових відносин між роботодавцем і працівником.

У спорах, що пов’язані з перевіркою дотримання вимог законодавства про працю та оплату праці, містяться висновки, зокрема, стосовно:

✅ забезпечення права працівника надати письмові пояснення роботодавцю у разі виявлення факту прогулу;

✅ збереження за працівником, призваним на строкову військову службу в період дії особливого режиму, його робочого місця і середнього заробітку;

✅ обов’язку роботодавця дотримуватись мінімальних державних гарантій в оплаті праці при звільненні працівника.

У спорах, що пов’язані зі здійсненням контролю за дотриманням умов колективного договору, – висновки щодо:

✅ повноважень Держпраці та її територіальних органів здійснювати контроль за виконанням умов колективного договору;

✅ обов’язковості нарахування працедавцем встановленої в колективному договорі надбавки за інтенсивність праці.

У спорах, що  пов’язані з дотриманням органами Держпраці процедури проведення перевірок, викладено, зокрема, висновки про:

✅оформлення вимоги щодо надання документів, необхідних для проведення інспекційного відвідування інспектором праці; 

✅ особливості перевірки громадських організацій органами Держпраці;

✅ неприпустимість проведення перевірок суб’єктів господарювання за анонімними та іншими безпідставними заявами.

https://supreme.court.gov.ua/userfiles/media/new_folder_for_uploads/supreme/sud_pract/Oglyad_KAS_Derjprac.pdf

Огляд судової практики ВС-КАС зі спорів у справах за участю органів Державної служби України з питань праці (за жовтень 2018 – квітень 2022 року).pdf