Інформаційна довідка ЄСПЛ: права, пов’язані з роботою станом на березень 2024 року


Recommended Posts

Ця інформаційна довідка не є обов'язковою для Суду і не є вичерпною

https://www.echr.coe.int/documents/d/echr/fs_work_eng

Огляд поділений на таки розділи:

Доступ до роботи
Застосування статті 6 (право на справедливий суд) Конвенції до справ за участю державних службовців
Заходи жорсткої економії та скорочення оплати праці, пільг, премій та пенсій за віком
Заборона на здійснення професійної діяльності
Конфіскація заробітної плати
Дискримінація через вагітність
Звільнення
🔸Звільнення та свобода думки, совісті та релігії
🔸Звільнення та свобода вираження поглядів, зібрань та об'єднань
🔸Звільнення за попередню роботу агентом КДБ
🔸Звільнення працівників посольства
🔸Звільнення через сексуальну орієнтацію
🔸Звільнення за ознакою статі
🔸Звільнення за станом здоров'я
🔸Презумпція невинуватості
🔸Оподаткування вихідної допомоги
Експропріація та позбавлення "засобів до існування на життя"
Свобода вираження поглядів у контексті зайнятості
Переслідування на робочому місці
Гігієна праці
Наказ про повернення помилково виплаченої допомоги по безробіттю
Відпустка по догляду за дитиною
Пенсії
Проституція
Отримання виплат, обумовлених зобов'язанням працевлаштуватися на "загальноприйняту" роботу
Поєднання професійного та сімейного життя
Повага до приватного життя в контексті зайнятості
Право на індивідуальне звернення
Безпека в контексті зайнятості
Сексуальне насильство на робочому місці

FS_Work_ENG.pdf

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
  • Пользователи

    No members to show