ОТКАЗ В УВОЛЬНЕНИИ ПО ТРУДОВОМУ КОНТРАКТУ И УГРОЗЫ


Recommended Posts

Очень прошу оказать помощь в решении конфликтного вопроса, связанного с увольнением директора на ЧП. Поскольку конфликт по увольнению набирает обороты и уже перерос на очень повышенные тона с оскорблениями и невыдачей трудовой книжки, а также такими угрозами:

1. Уничтожить трудовую книжку.

2. Взыскать с увольняющегося материальный ущерб.

Ситуация такова.

Между ЧП-Компания "Вектор" в лице ген. директора, действующего на основании Устава и физ. лицом, именуемого в дальнейшем "директор по строительству и развитию-главный инженер" был заключён трудовой контракт от 01.10.2009 года сроком действия - с 01.10.2009 года по 30.09.2012 года.

Одними из основных условий трудового контракта было следующее.

п. 6.1. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения директора по строительству и развитию-главного инженера, он несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба.

п. 6.2. Спор, возникший между сторонами, подлежит урегулированию, путём непосредственных переговоров между ген. директором и директором по строительству и развитию-главным инженером. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.

п. 7.1. Срок действия трудового контракта с 01.10.2009 года по 30.09.2012 г. и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

п. 7.2. По истечению срока действия трудового контракта, по соглашению сторон он может быть продлён или перезаключён на новый контракт.

п. 8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут по следующим основаниям.

п. 8.1.1. По соглашению сторон.

п. 8.1.2. В случае избрания директора по строительству и развитию-главного инженера на выборную должность.

п. 8.1.3. По инициативе директора по строительству и развитию-главного инженера в случаях:

п. 8.1.3.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту.

п. 8.1.3.2. Нарушением ген. директором условий контракта.

п. 8.1.4. По инициативе ген. директора в случаях:

8.1.4.1. Нарушения директором по строительству и развитию-главным инженером своих обязанностей и / или условий контракта.

п. 8.1.4.2. Обнаружившегося несоответствия директора по строительству и развитию-главного инженера занимаемой должности при наличии виновных действий с его стороны.

п. 8.1.4.3. Ликвидации, реорганизации либо перепрофилирования предприятия.

п. 8.2. При прекращении или расторжении контракта все расчёты между сторонами должны быть произведены в 5-ти дневный срок.

Директор по строительству и развитию-главный инженер написал заявление на увольнение уже после окончания срока действия трудового контракта, после 30.09.2012 года.

Директор по строительству и развитию-главный инженер просил уволить его с 29.03.2013 года.

Но ген. директор отказался увольнять директора по строительству и развитию-главного инженера, направив тому гневное письмо следующего содержания.

"Ваше заявление об увольнении по собственному желанию с 29.03.2013 г. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

1. Трудовой контракт с Вами сроком действия с 01.10.2009 года по 30.09.2012 года автоматически продлён на неограниченный срок, согласно ст. 39-1 КЗоТ. Это связано с тем, что никакого заявления о досрочном прекращении трудового контракта, до его окончания от Вас не было и Вы продолжили свою работу после окончания срока действия трудового контракта, после 30.09.2012 г. Ваше увольнение, согласно ст. 21 КЗоТ регулируется пунктами

п. 8.1.

п. 8.1.1.

п. 8.1.2.

п. 8.1.3.

п. 8.1.3.1.

п. 8.1.3.2.

п. 8.1.4.

п. 8.1.4.1.

п. 8.1.4.2.

п. 8.1.4.3.

п. 8.2.

А в Вашем заявлении обстоятельства, указанные в вышеизложенных пунктах не указаны и не обоснованы.

2. Ваша инициатива по увольнению до срока окончательных подрядных работ с иным предприятием, которому наше предприятие должно выполнить по договору работы, расценивается как нарушение п. 4.1.1. " Директор по строительству и развитию-главный инженер обязан обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия, рентабельность работы строительного подразделения предприятия" трудового контракта с вытекающими последствиями, указанными в п. 6.1. "В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения директора по строительству и развитию-главного инженера, он несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба".

На основании вышеизложенного требую отозвать Ваше заявление на увольнение Вас с 29.03.2013 года и согласовать дату Вашего увольнения в порядке процедуры увольнения по соглашению сторон".

За ранее большое спасибо за помощь! Может ссылочку кто-нибудь бросит на судебное решение по похожей ситуации?

Link to comment
Share on other sites

Очень прошу оказать помощь в решении конфликтного вопроса, связанного с увольнением директора на ЧП. Поскольку конфликт по увольнению набирает обороты и уже перерос на очень повышенные тона с оскорблениями и невыдачей трудовой книжки, а также такими угрозами:

1. Уничтожить трудовую книжку.

2. Взыскать с увольняющегося материальный ущерб.

Ситуация такова.

Между ЧП-Компания "Вектор" в лице ген. директора, действующего на основании Устава и физ. лицом, именуемого в дальнейшем "директор по строительству и развитию-главный инженер" был заключён трудовой контракт от 01.10.2009 года сроком действия - с 01.10.2009 года по 30.09.2012 года.

Одними из основных условий трудового контракта было следующее.

п. 6.1. В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения директора по строительству и развитию-главного инженера, он несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба.

п. 6.2. Спор, возникший между сторонами, подлежит урегулированию, путём непосредственных переговоров между ген. директором и директором по строительству и развитию-главным инженером. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в судебном порядке.

п. 7.1. Срок действия трудового контракта с 01.10.2009 года по 30.09.2012 г. и вступает в силу с момента его подписания сторонами.

п. 7.2. По истечению срока действия трудового контракта, по соглашению сторон он может быть продлён или перезаключён на новый контракт.

п. 8.1. Настоящий контракт может быть расторгнут по следующим основаниям.

п. 8.1.1. По соглашению сторон.

п. 8.1.2. В случае избрания директора по строительству и развитию-главного инженера на выборную должность.

п. 8.1.3. По инициативе директора по строительству и развитию-главного инженера в случаях:

п. 8.1.3.1. Его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту.

п. 8.1.3.2. Нарушением ген. директором условий контракта.

п. 8.1.4. По инициативе ген. директора в случаях:

8.1.4.1. Нарушения директором по строительству и развитию-главным инженером своих обязанностей и / или условий контракта.

п. 8.1.4.2. Обнаружившегося несоответствия директора по строительству и развитию-главного инженера занимаемой должности при наличии виновных действий с его стороны.

п. 8.1.4.3. Ликвидации, реорганизации либо перепрофилирования предприятия.

п. 8.2. При прекращении или расторжении контракта все расчёты между сторонами должны быть произведены в 5-ти дневный срок.

Директор по строительству и развитию-главный инженер написал заявление на увольнение уже после окончания срока действия трудового контракта, после 30.09.2012 года.

Директор по строительству и развитию-главный инженер просил уволить его с 29.03.2013 года.

Но ген. директор отказался увольнять директора по строительству и развитию-главного инженера, направив тому гневное письмо следующего содержания.

"Ваше заявление об увольнении по собственному желанию с 29.03.2013 г. не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

1. Трудовой контракт с Вами сроком действия с 01.10.2009 года по 30.09.2012 года автоматически продлён на неограниченный срок, согласно ст. 39-1 КЗоТ. Это связано с тем, что никакого заявления о досрочном прекращении трудового контракта, до его окончания от Вас не было и Вы продолжили свою работу после окончания срока действия трудового контракта, после 30.09.2012 г. Ваше увольнение, согласно ст. 21 КЗоТ регулируется пунктами

п. 8.1.

п. 8.1.1.

п. 8.1.2.

п. 8.1.3.

п. 8.1.3.1.

п. 8.1.3.2.

п. 8.1.4.

п. 8.1.4.1.

п. 8.1.4.2.

п. 8.1.4.3.

п. 8.2.

А в Вашем заявлении обстоятельства, указанные в вышеизложенных пунктах не указаны и не обоснованы.

2. Ваша инициатива по увольнению до срока окончательных подрядных работ с иным предприятием, которому наше предприятие должно выполнить по договору работы, расценивается как нарушение п. 4.1.1. " Директор по строительству и развитию-главный инженер обязан обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия, рентабельность работы строительного подразделения предприятия" трудового контракта с вытекающими последствиями, указанными в п. 6.1. "В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения директора по строительству и развитию-главного инженера, он несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба".

На основании вышеизложенного требую отозвать Ваше заявление на увольнение Вас с 29.03.2013 года и согласовать дату Вашего увольнения в порядке процедуры увольнения по соглашению сторон".

За ранее большое спасибо за помощь! Может ссылочку кто-нибудь бросит на судебное решение по похожей ситуации?

Читайте ст. 116 - 117 КзОТ
Link to comment
Share on other sites

Единственное добавлю:

важный момент, когда Вы написали заявление на увольнение?

За две недели нужно.

Насколько я понимаю не очень вникая в Вашу ситуацию п. контракта никак не влияет на возможность Вашего увольнения.

Link to comment
Share on other sites

В соответствие со ст. 39-1 КЗоТУ действие срочного трудового договора было продлено на неопределенный срок. А общие основания расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, указаны в ст. 38 КЗоТУ.

В день запланированного увольнения работник должен явиться к работодателю и потребовать выдать трудовую книжку и расчет. В случае отказа, то требования изложить письменно и вручить под расписку в канцелярию. Если таковой нет, или отказывают в приеме заявления, то отправить в этот же день ценным письмом (с описью вложения) и уведомлением о вручении по почте. Но обязательно работник должен быть на работе в день увольнения!

Далее действуйте с учетом норм законодательства.

Администрация предприятия обязана в день увольнения выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет, что включает в себя и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если работник в день увольнения не работал, то выдача трудовой книжки и расчет должны быть произведены не позднее чем на следующий день после предъявления работником требования о расчете.

В случае задержки произведения расчета с работником, а также в случае задержки выдачи трудовой книжки, администрация обязана выплатить работнику компенсацию в размере среднего заработка работника за все время задержки расчета, выдачи трудовой книжки.

На основании изложенного у вас есть все основания для обращения в суд с исковым заявлением, в котором может поставить следующие исковые требования: взыскать с работодателя невыплаченные вам суммы, обязать работодателя выдать вам трудовую книжку, взыскать компенсацию в размере вашего среднего заработка за все время задержки расчета и трудовой книжки, начиная со дня увольнения по день вынесения решения суда.

Для обращения в суд по вопросам, связанным с увольнением установлен месячный срок, так что поторопитесь.

Порядок восстановления утерянных трудовых книжек (независимо от того кем они утеряны: работником или работодателем) установлен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек.

Привожу нормы Кодекса законов о труде Украины а также выдержку из указанной Инструкции, касающиеся вашего вопроса.

Из Кодекса законов о труде:

Стаття 47. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану нею суму.

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Стаття 233. Строки звернення до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного

суду за вирішенням трудових спорів

Працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди, заподіяної підприємству, установі, організації, встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

Встановлений частиною третьою цієї статті строк застосовується і при зверненні до суду вищестоящого органу або прокурора.

Стаття 235. Поновлення на роботі та зміна формулювання причин звільнення

У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більш як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше одного року не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

У разі визнання формулювання причини звільнення неправильним або таким, що не відповідає чинному законодавству, у випадках, коли це не тягне поновлення працівника на роботі, орган, який розглядає трудовий спір, зобов'язаний змінити формулювання і вказати в рішенні причину звільнення у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю (пункт) закону. Якщо неправильне формулювання причини звільнення в трудовій книжці перешкоджало працевлаштуванню працівника, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу в порядку і на умовах, передбачених частиною другою цієї статті.

У разі затримки видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органу працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Рішення про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника, прийняте органом, який розглядає трудовий спір, підлягає негайному виконанню.

Из Инструкции про порядок ведения трудовых книжек работников:

5. Дублікат трудової книжки

5.1. Особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов'язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення - в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом "Дублікат" в правому верхньому кутку першої сторінки.

5.2. Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження" і "Відомості про заохочення" при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).

5.3. Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ "Відомості про роботу" у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.

Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.

Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робота), на яку було прийнято працівника. Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.

Якщо з поданих документів видно, що працівник переводився на постійну роботу на тому ж самому підприємстві, то про це робиться відповідний запис.

Після цього у графі 2 записується дата звільнення, а в графі 3 - причина звільнення, якщо у поданому працівником документі є такі дані.

У тому разі, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботу у минулому, в дублікат трудової книжки вносяться тільки ті дані, що є у документах.

У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті. Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх власнику. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство.

5.4. Не зазначаються у підсумованому загальному стажі роботи, а записуються окремим рядком із посиланням на дату, номер і найменування відповідних документів крім відомостей, що передбачені у пункті 2.18 цієї Інструкції, такі записи:

а) про час перебування у народному ополченні та партизанських загонах із зазначенням дати зарахування і дати звільнення із служби;

б) про роботу як члена артілі промислової кооперації.

5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т. ін.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).

При цьому на першій сторінці трудової книжки, що стала непридатною, робиться надпис: "Замість видано дублікат", а книжка повертається її власнику. При влаштуванні на нове місце роботи працівник зобов'язаний пред'явити дублікат трудової книжки.

6. Розрахунки за трудові книжки та їх зберігання.

6.1. При виписуванні трудової книжки, або вкладиша до неї, або дубліката трудової книжки власник або уповноважений ним орган стягує з працівника суму її вартості.

У разі невірного первинного заповнення трудової книжки або вкладиша до неї, а також псування їх бланків внаслідок недбалого зберігання вартість зіпсованих бланків сплачується підприємством.

Якщо трудова книжка працівника загублена підприємством внаслідок стихійного лиха або з інших причин, то йому видається дублікат трудової книжки без стягнення її вартості.

6.2. Трудові книжки та їх дублікати, що не були одержані працівниками при звільненні, зберігаються протягом двох років у відділі кадрів підприємства окремо від інших трудових книжок працівників, які перебувають на роботі. Після цього строку не затребувані трудові книжки (їх дублікати) зберігаються в архіві підприємства протягом 50 років, а по закінченні зазначеного строку їх можна знищити в установленому порядку.

6.3. Власник або уповноважений ним орган зобов'язан постійно мати в наявності необхідну кількість бланків трудових книжок і вкладишів до них.

Link to comment
Share on other sites

А о материальной ответственности не бойтесь. О полной матответственности ( а что это такое, прочитайте в ст. 134 КЗОТа) договор должен быть заключен отдельно. А Ваш контракт - это не тот договор, и условия его не о полной матответственности.

Из условия контракта следует, что с работника могут взыскать ущерб: " п. 6.1. "В случае причинения предприятию материального ущерба в результате виновного поведения директора по строительству и развитию-главного инженера, он несёт материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба". Я думаю, Вы и сами видите, что у Вас не тот случай, чтобы с инженера взыскивать ущерб.

Link to comment
Share on other sites

У меня идея возникла, может я и не права, тогда поправьте если это так. Я придумала, а что если увольняться в связи с изменением места жительства увольняемого. Увольняющемуся, взять выписаться с места жительства. Взять в ЖЕКе справку о составе семьи и что он уже не проживает там и потом просить увольнение в день увольнения, чтобы не отрабатывать две недели. Работодатель обязан рассчитать в этом случае в день увольнения и выдать трудовую. А потом, после увольнения и расчётов, уволившийся снова пропишется туда, где и раньше проживал.

Link to comment
Share on other sites

У меня идея возникла, может я и не права, тогда поправьте если это так. Я придумала, а что если увольняться в связи с изменением места жительства увольняемого. Увольняющемуся, взять выписаться с места жительства. Взять в ЖЕКе справку о составе семьи и что он уже не проживает там и потом просить увольнение в день увольнения, чтобы не отрабатывать две недели. Работодатель обязан рассчитать в этом случае в день увольнения и выдать трудовую. А потом, после увольнения и расчётов, уволившийся снова пропишется туда, где и раньше проживал.

вариант хороший. но если директор трется с ментами, то можно вам жизнь попортить. Так как вы обманули.

В результате ничего не докажут, но в милицию вам походить придется.

Так что решайте

- или две недели без проблем

- или сразу но с возможным головняком.

Может проще написать заявление на увольнение и заболеть? (поесть холодного мороженного:)) чтобы две недели пролетели как один день

Link to comment
Share on other sites

У меня идея возникла, может я и не права, тогда поправьте если это так. Я придумала, а что если увольняться в связи с изменением места жительства увольняемого. Увольняющемуся, взять выписаться с места жительства. Взять в ЖЕКе справку о составе семьи и что он уже не проживает там и потом просить увольнение в день увольнения, чтобы не отрабатывать две недели. Работодатель обязан рассчитать в этом случае в день увольнения и выдать трудовую. А потом, после увольнения и расчётов, уволившийся снова пропишется туда, где и раньше проживал.

Оксана, этот вариант работает всегда безотказно. Даже выписываться нет необходимости. Работнику достаточно лишь указать причину своего увольнения и его обязаны уволить.

Месяц назад мой родной брат уволился с Мотор-Сичи именно по этому основанию. При этом у него был срочный контракт, срок которого не истек. Уволили безо всяких вопросов.

Я абсолютно всем своим знакомым рекомендую увольняться именно по этой уважительной причине. Никогда в жизни с работника не потребуют никаких доказательств.

Это так потому, что ст. 38 КЗоТа не обязывает работника предоставлять доказательства своих уважительных причин.

И мне жаль, что здесь на форуме Вас пытаются напугать ментами (пост выше: вариант хороший. но если директор трется с ментами, то можно вам жизнь попортить. Так как вы обманули.)

К счастью для Вашей ситуации и всех работников, которые увольняются по такой уважительной причине, это чушь несусветная.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...