Трудовые отношения


Recommended Posts

Добрый день, уважаемые юристы и участники форума!

Проясните, если кого-то не затруднит, вопрос о компенсации за неиспользованные дни отпуска. Человек проработал в банке 7 лет (форма собственности ПАО, негосударственный, если вдруг это важно). Накопилось 52 дня отдыха.

1. Интересует порядок начисления компенсации (к примеру, берётся средняя зарплата за полгода, умножается на такой-то коэффициент).

2. Имеет значение как уволят (по собственному или по соглашению сторон), будет ли компенсация выше в одном из случаев?

3. Слышал такое понятие, как "выходное пособие". Оно выплачивается только при реорганизации предприятия, сокращении штата или также по соглашению, по собственному желанию? Выражаясь конкретнее, если работник отгулял все отпуска и решил уволиться по собственному, то должны ему выплатить какое-то пособие?

Понимаю, что эти вопросы обсуждались неоднократно. Нет времени "рыть" форум, можно кто ссылку напишет или вкратце разъяснит? Заранее благодарю.

Link to comment
Share on other sites

На размер компенсации за отпуск не влияет вид увольнения. Пособие обязаны выплачивать только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (реорганизации предприятия, сокращении). При увольнении по соглашению может быть выплачена, если стороны придут к соглашению.

Расчет компенсации на основе Постановы КМУ № 100 1995 г.

  • Like 1
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
  • Пользователи

    No members to show