Причины увольнения по статье

[vadim]

Добрый день или вечер, уважаемые участники форума!

"Забежал" на страничку ненадолго, понимаю, что этот вопрос обсуждался, наверное, много раз, но нету времени искать. Если есть желание или встречали на практике похожее, подскажите, напишите ссылку, где можно почитать, что об этом говорит КЗоТ.

Ситуация следующая. Девушка работает в банке, но реально сидит в супермаркетах электроники и выдаёт кредиты. Работает по контракту на месте девушки, которая вышла в декрет. Хотят сократить, но говорят, чтоб писала по-собственному, иначе намекнули, что устроят всевозможные проверки и уволят по статье (к примеру, будут контролировать время прихода-ухода до минуты, время обеденного перерыва, попросят директора магазина написать жалобу, какого-то клиента, какие-то тесты придумают и т.п.). Как это выглядит на практике: сможет девушка как-то отстоять свои права или пусть даже не рыпается? Легко ли так уволить по статье "по-честному"? Поможет как-то суд, какие документы, справки могут помочь? Заранее спасибо.

P.S. Кстати, сколько платит центр занятости в случае увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон, от чего зависит сумма?

[ANTIRAID]

Добрый день или вечер, уважаемые участники форума!

"Забежал" на страничку ненадолго, понимаю, что этот вопрос обсуждался, наверное, много раз, но нету времени искать. Если есть желание или встречали на практике похожее, подскажите, напишите ссылку, где можно почитать, что об этом говорит КЗоТ.

Ситуация следующая. Девушка работает в банке, но реально сидит в супермаркетах электроники и выдаёт кредиты. Работает по контракту на месте девушки, которая вышла в декрет. Хотят сократить, но говорят, чтоб писала по-собственному, иначе намекнули, что устроят всевозможные проверки и уволят по статье (к примеру, будут контролировать время прихода-ухода до минуты, время обеденного перерыва, попросят директора магазина написать жалобу, какого-то клиента, какие-то тесты придумают и т.п.). Как это выглядит на практике: сможет девушка как-то отстоять свои права или пусть даже не рыпается? Легко ли так уволить по статье "по-честному"? Поможет как-то суд, какие документы, справки могут помочь? Заранее спасибо.

P.S. Кстати, сколько платит центр занятости в случае увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон, от чего зависит сумма?

Если у девушки крепкие нервы, все можно победить и уволить ее можно будет только в случае выхода на работу дикретчецы. Писать тут как уволить правильно я не буду.

Увольняться нужно по соглашению сторон. Центр платит среднюю зарплату за 6 последних месяцев (только зарплата должна быть официальной).

[vadim]

Если у девушки крепкие нервы, все можно победить и уволить ее можно будет только в случае выхода на работу дикретчецы. Писать тут как уволить правильно я не буду.

Увольняться нужно по соглашению сторон. Центр платит среднюю зарплату за 6 последних месяцев (только зарплата должна быть официальной).

Спасибо за быстрый ответ. Зарплата официальная. Позвольте уточнить пару моментов. Не может ли банк написать фиктивное заявление дикретчецы о выходе на работу доссрочно и уволить в связи с окончанием контракта? Уволят тогда по согласованию, по собственному попросят или по статье? Второе Ваше предложение подразумевает действия банка для "правильного" увольнения (т.е. банк сможет уволить без особых проблем, если есть грамотные юристы)? Подскажите, где пишется о конкретных процентных суммах выплат центром занятости в случае увольнения по собственному желанию, по согласованию сторон и по статье (я слышал о каких-то 55%, 75% в зависимости от стажа работы), или напишите кратко здесь. Правдв, что при увольнении по статье предприятие должно выплатить выходное пособие в размере 3-х официальных средних зарплат за последние 6 месяцев? Как статья может повлиять на дальнейшую трудовую жизнь (или лучше ни при каких обстоятельствах не допускать таких мер со стороны банка)?

Заранее благодарю ещё раз.

[ANTIRAID]

Спасибо за быстрый ответ. Зарплата официальная. Позвольте уточнить пару моментов. Не может ли банк написать фиктивное заявление дикретчецы о выходе на работу доссрочно и уволить в связи с окончанием контракта? Уволят тогда по согласованию, по собственному попросят или по статье? Второе Ваше предложение подразумевает действия банка для "правильного" увольнения (т.е. банк сможет уволить без особых проблем, если есть грамотные юристы)? Подскажите, где пишется о конкретных процентных суммах выплат центром занятости в случае увольнения по собственному желанию, по согласованию сторон и по статье (я слышал о каких-то 55%, 75% в зависимости от стажа работы), или напишите кратко здесь. Правдв, что при увольнении по статье предприятие должно выплатить выходное пособие в размере 3-х официальных средних зарплат за последние 6 месяцев? Как статья может повлиять на дальнейшую трудовую жизнь (или лучше ни при каких обстоятельствах не допускать таких мер со стороны банка)?

Заранее благодарю ещё раз.

Т.к. банки у нас оказались мошенниками, то писать они могут что угодно, но это не так просто. Тогда должны будут уволить в связи с выходом сотрудницы из декретного отпуска. Но проверить вышла ли сотрудница и правильно ли при этом оформлены документы в суде будет выяснить довольно легко.

Если есть грамотные юристы, то уволить могут, но все равно шансы восстановится на работе будут довольно велики если Ваша подруга будет вести себя правильно.

Если уволится по собственному желанию ничего платить не будут, нужно по согласию сторон.

Со стажем работы действительно есть нюансы, имеется ввиду стаж страхования от безработицы.

Относительно всех нюансов, Вы можете подойти в Фонд занятости любого района и там бесплатно проконсультироваться.

Конечно "не красивая" запись в трудовой книжке может повлиять на дальнейшее трудоустройство, но это будет зависеть от конкретной ситуации.