Больничный лист


Recommended Posts

Уважаемый Антирейд!!!

Прошу прояснить с позиции закона следующую ситуацию. Сотрудник А работает в банке В по временному договору на месте девушки, которая сейчас в декрете (если это важно). Зарплату выплачивают 3-я частями: 1-я - фиксированная (аванс), 2-я и 3-я зависят от выданных и оформленных продуктов (кредитов, депозитов). Сотрудник сломал руку и с конца марта по конец апреля был на больничном (непосредственный руководитель был предупреждён сразу же). Когда сотрудник вышел на работу и предоставил начальству больничный лист, который был отправлен в отдел кадров или бухгалтерию в другом городе, то через некоторое время оказалось, что табель у него пробит как рабочий и о больничном никто не был поставлен в известность (соответственно сотруднику выплатили только 1-у часть, а не среднюю зарплату за полгода с учётом стажа). Что тогда делать? Кто виноват? Должен ли сотрудник предупреждать лично отдел кадров или бухгалтерию (к примеру звонить в Киев) или это должны были сделать его непосредственные руководители? Есть вина сотрудника в этом или это проблемы работодателя?

P.S. Если это важно: в марте писался перевод на другую должность в связи с небольшой реорганизацией (был, к примеру, специалистом Южного регионального управления, а стал Крымского региона), но дату проставили в заявлении в начале апреля, когда сотрудник был на больничном (он так думал по крайней мере). Заодно позвольте уточнить два момента:

1. Если стаж в этом банке составляет больше 5, но меньше 8, а с учёбой в университете больше 8, то должно выплачиваться 80% или 100% от среднего заработка?

2. Средний заработок считают за год или полгода?

Заранее благодарю всех ответивших.

Link to comment
Share on other sites

Уважаемый Антирейд!!!

Прошу прояснить с позиции закона следующую ситуацию. Сотрудник А работает в банке В по временному договору на месте девушки, которая сейчас в декрете (если это важно). Зарплату выплачивают 3-я частями: 1-я - фиксированная (аванс), 2-я и 3-я зависят от выданных и оформленных продуктов (кредитов, депозитов). Сотрудник сломал руку и с конца марта по конец апреля был на больничном (непосредственный руководитель был предупреждён сразу же). Когда сотрудник вышел на работу и предоставил начальству больничный лист, который был отправлен в отдел кадров или бухгалтерию в другом городе, то через некоторое время оказалось, что табель у него пробит как рабочий и о больничном никто не был поставлен в известность (соответственно сотруднику выплатили только 1-у часть, а не среднюю зарплату за полгода с учётом стажа). Что тогда делать? Кто виноват? Должен ли сотрудник предупреждать лично отдел кадров или бухгалтерию (к примеру звонить в Киев) или это должны были сделать его непосредственные руководители? Есть вина сотрудника в этом или это проблемы работодателя?

P.S. Если это важно: в марте писался перевод на другую должность в связи с небольшой реорганизацией (был, к примеру, специалистом Южного регионального управления, а стал Крымского региона), но дату проставили в заявлении в начале апреля, когда сотрудник был на больничном (он так думал по крайней мере). Заодно позвольте уточнить два момента:

1. Если стаж в этом банке составляет больше 5, но меньше 8, а с учёбой в университете больше 8, то должно выплачиваться 80% или 100% от среднего заработка?

2. Средний заработок считают за год или полгода?

Заранее благодарю всех ответивших.

Если для Вас важна зарплата и Вы готовы портить отношения с непосредственным руководством - направьте еще раз копию больничного в главный офис и заявление с требованием выплатить заработную плату в полном объеме. Перед этим можете попросить своего непосредственного руководителя сделать это без лишнего шума. Если не согласятся, то направьте жалобу в ПФ и Соцстрах.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60%. Расчет стажа производится по всем записям в трудовой книжке.

Средний заработок для оплаты пособия рассчитывается исходя из общей суммы заработков за 24 месяца, которую следует разделить на число календарных дней в расчетном периоде - на 730. В общей сумме учитываются только те заработки, с которых удерживался подоходный налог.

Link to comment
Share on other sites

Во-первых, на предприятии обязаны были взять с работника объяснение причины травмы: на производстве или бытовая; составить акт о бытовой/производственной травме.

Форма (устно/по телефону/письменно) уведомления работодателя работником о временной нетрудоспособности законодательством не установлена. это уж каждый работник сам для себя решает, исходя из конкретно сложившихся условий в коллективе. Так, многие работодатели вносят в Порядок о внутренней дисциплине и т.п. обязанность о письменном уведомлении руководителя (отдел кадров) о болезни.

Многие практикуют передавать на работу копию больничного листа, который открыли.

Также Вам необходимо учитывать, что предприятие оплачивает больничный лист лишь после его предъявления. И то лишь те рабочие дни, которые припадают на первые 5 календарных дней больничного листа. Затем предприятие направляет больничный лист в Фонд соцстраха. И лишь Фонд спустя какое-то время (иногда это занимает до трех месяцев) доперечисляет оставшуюся сумму помощи по временной нетрудоспособности. Так что есть еще время для ожиданий.

Link to comment
Share on other sites

Как писал Антирейд, если вопрос сохранения добрых отношений с администрацией не играет роли- можно обратиться также в инспекцию по труду, они конролируют соблюдение предприятия законодательства о труде.По заявлению работника инспектор проведет проверку на предприятии.

Link to comment
Share on other sites

Если для Вас важна зарплата и Вы готовы портить отношения с непосредственным руководством - направьте еще раз копию больничного в главный офис и заявление с требованием выплатить заработную плату в полном объеме. Перед этим можете попросить своего непосредственного руководителя сделать это без лишнего шума. Если не согласятся, то направьте жалобу в ПФ и Соцстрах.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60%. Расчет стажа производится по всем записям в трудовой книжке.

Средний заработок для оплаты пособия рассчитывается исходя из общей суммы заработков за 24 месяца, которую следует разделить на число календарных дней в расчетном периоде - на 730. В общей сумме учитываются только те заработки, с которых удерживался подоходный налог.

А учёба в университете входит в страховой стаж? Рабочих записей в трудовой у меня меньше 8-ми лет (но больше 5-ти).
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
  • Пользователи

    No members to show