Больничный лист

vadim · May 15, 2012

Уважаемый Антирейд!!!

Прошу прояснить с позиции закона следующую ситуацию. Сотрудник А работает в банке В по временному договору на месте девушки, которая сейчас в декрете (если это важно). Зарплату выплачивают 3-я частями: 1-я - фиксированная (аванс), 2-я и 3-я зависят от выданных и оформленных продуктов (кредитов, депозитов). Сотрудник сломал руку и с конца марта по конец апреля был на больничном (непосредственный руководитель был предупреждён сразу же). Когда сотрудник вышел на работу и предоставил начальству больничный лист, который был отправлен в отдел кадров или бухгалтерию в другом городе, то через некоторое время оказалось, что табель у него пробит как рабочий и о больничном никто не был поставлен в известность (соответственно сотруднику выплатили только 1-у часть, а не среднюю зарплату за полгода с учётом стажа). Что тогда делать? Кто виноват? Должен ли сотрудник предупреждать лично отдел кадров или бухгалтерию (к примеру звонить в Киев) или это должны были сделать его непосредственные руководители? Есть вина сотрудника в этом или это проблемы работодателя?

P.S. Если это важно: в марте писался перевод на другую должность в связи с небольшой реорганизацией (был, к примеру, специалистом Южного регионального управления, а стал Крымского региона), но дату проставили в заявлении в начале апреля, когда сотрудник был на больничном (он так думал по крайней мере). Заодно позвольте уточнить два момента:

1. Если стаж в этом банке составляет больше 5, но меньше 8, а с учёбой в университете больше 8, то должно выплачиваться 80% или 100% от среднего заработка?

2. Средний заработок считают за год или полгода?

Заранее благодарю всех ответивших.

ANTIRAID · May 15, 2012

Уважаемый Антирейд!!!

Прошу прояснить с позиции закона следующую ситуацию. Сотрудник А работает в банке В по временному договору на месте девушки, которая сейчас в декрете (если это важно). Зарплату выплачивают 3-я частями: 1-я - фиксированная (аванс), 2-я и 3-я зависят от выданных и оформленных продуктов (кредитов, депозитов). Сотрудник сломал руку и с конца марта по конец апреля был на больничном (непосредственный руководитель был предупреждён сразу же). Когда сотрудник вышел на работу и предоставил начальству больничный лист, который был отправлен в отдел кадров или бухгалтерию в другом городе, то через некоторое время оказалось, что табель у него пробит как рабочий и о больничном никто не был поставлен в известность (соответственно сотруднику выплатили только 1-у часть, а не среднюю зарплату за полгода с учётом стажа). Что тогда делать? Кто виноват? Должен ли сотрудник предупреждать лично отдел кадров или бухгалтерию (к примеру звонить в Киев) или это должны были сделать его непосредственные руководители? Есть вина сотрудника в этом или это проблемы работодателя?

P.S. Если это важно: в марте писался перевод на другую должность в связи с небольшой реорганизацией (был, к примеру, специалистом Южного регионального управления, а стал Крымского региона), но дату проставили в заявлении в начале апреля, когда сотрудник был на больничном (он так думал по крайней мере). Заодно позвольте уточнить два момента:

1. Если стаж в этом банке составляет больше 5, но меньше 8, а с учёбой в университете больше 8, то должно выплачиваться 80% или 100% от среднего заработка?

2. Средний заработок считают за год или полгода?

Заранее благодарю всех ответивших.

Если для Вас важна зарплата и Вы готовы портить отношения с непосредственным руководством - направьте еще раз копию больничного в главный офис и заявление с требованием выплатить заработную плату в полном объеме. Перед этим можете попросить своего непосредственного руководителя сделать это без лишнего шума. Если не согласятся, то направьте жалобу в ПФ и Соцстрах.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60%. Расчет стажа производится по всем записям в трудовой книжке.

Средний заработок для оплаты пособия рассчитывается исходя из общей суммы заработков за 24 месяца, которую следует разделить на число календарных дней в расчетном периоде - на 730. В общей сумме учитываются только те заработки, с которых удерживался подоходный налог.

VENERA · May 15, 2012

Во-первых, на предприятии обязаны были взять с работника объяснение причины травмы: на производстве или бытовая; составить акт о бытовой/производственной травме.

Форма (устно/по телефону/письменно) уведомления работодателя работником о временной нетрудоспособности законодательством не установлена. это уж каждый работник сам для себя решает, исходя из конкретно сложившихся условий в коллективе. Так, многие работодатели вносят в Порядок о внутренней дисциплине и т.п. обязанность о письменном уведомлении руководителя (отдел кадров) о болезни.

Многие практикуют передавать на работу копию больничного листа, который открыли.

Также Вам необходимо учитывать, что предприятие оплачивает больничный лист лишь после его предъявления. И то лишь те рабочие дни, которые припадают на первые 5 календарных дней больничного листа. Затем предприятие направляет больничный лист в Фонд соцстраха. И лишь Фонд спустя какое-то время (иногда это занимает до трех месяцев) доперечисляет оставшуюся сумму помощи по временной нетрудоспособности. Так что есть еще время для ожиданий.

иванна · May 15, 2012

Как писал Антирейд, если вопрос сохранения добрых отношений с администрацией не играет роли- можно обратиться также в инспекцию по труду, они конролируют соблюдение предприятия законодательства о труде.По заявлению работника инспектор проведет проверку на предприятии.

vadim · May 16, 2012

Если для Вас важна зарплата и Вы готовы портить отношения с непосредственным руководством - направьте еще раз копию больничного в главный офис и заявление с требованием выплатить заработную плату в полном объеме. Перед этим можете попросить своего непосредственного руководителя сделать это без лишнего шума. Если не согласятся, то направьте жалобу в ПФ и Соцстрах.

При стаже от 8 лет выплачивается 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, до 5 лет - 60%. Расчет стажа производится по всем записям в трудовой книжке.

Средний заработок для оплаты пособия рассчитывается исходя из общей суммы заработков за 24 месяца, которую следует разделить на число календарных дней в расчетном периоде - на 730. В общей сумме учитываются только те заработки, с которых удерживался подоходный налог.

А учёба в университете входит в страховой стаж? Рабочих записей в трудовой у меня меньше 8-ми лет (но больше 5-ти).