OKCAHA Posted September 9, 2012 Report Posted September 9, 2012 Дуже прошу компетентних спеціалістів відповісти будь-ласка на таке запитання. Працівниця влаштувалась у березні 2011 року у ТОВ і одразу почались проблеми з виплатою зарплати їй, та як з'ясувалось іншим працівникам. Вже більше року ТОВ не виплачує зарплату. Вона хоче звільнитись з 01.09.2012 року. Але на знає за якою статтею КЗпП України їй треба звільнятись та який повинен бути запис в її трудовій книжці. Зараз всі працівники звільнились, залишилась вона одна та керівництво. А керівництво не знає як правильно їй порахувати заборгованість по зарплаті з усіма обов'язковими відрахуваннями. До того ж її трудова книжка у роботодавців. Що працівнику положено при звільненні, якщо роботодавець: - не виплачує зарплату та має заборгованість перед Пенсійним фондом за невідрахування обов'язкових платежів до цього фонду та неподання звітності? - з зарплати не відраховує податки з доходів фіз. осіб? Якою мовою повинна бути написана заява на звільнення? Чи може працівник звільнитися в той же день, в який написав заяву на звільнення? Ось приклад заяви працівника на звільнення. Директору ООО «Нокнед» Негодяйской В. В. юридический и фактический адрес: 69001, г. Запорожье, ул. Красивых молдавских партизан, дом № 13, офис № 666. секретаря-референта Невезушкиной Алины Никодимовны Заявление В связи с систематической задержкой заработной платы с момента начала моей работы на предприятии (с марта 2011 года) по август 2012 года включительно, руководством ООО «Нокнед» (код ЕДРПОУ: 12345678), прошу уволить меня с 01 сентября 2012 года, согласно ст. _______ КЗоТ Украины. На день увольнения, прошу: 1) выдать мне мою трудовую книжку, с записью «увольнение, согласно ст. _____ КЗоТ Украины; 2) полностью произвести расчёт по заработной плате; 3) выдать денежную компенсацию за неиспользованный в 2012 году тарифный отпуск; 4) выдать денежную компенсацию согласно ст. 44 КЗоТ Украины вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка. 5) выдать на момент увольнения выходное пособие; 6) оформить и выдать мне справки установленного образца, согласно приложений № 3 и № 6 Постановления КМУ от 26.09.2001 года № 1266; 7) выдать справку о начисленной заработной плате с момента начала моей работы и до момента моего увольнения. 8) выдать мне экземпляр приказа о моём увольнении. Трудовую книжку с записью об увольнении (согласно ст. ______ КЗоТ Украины), справки (оформленные согласно приложений № 3 и № 6 Постановления КМУ от 26.09.2001 года № 1266), а также денежные средства прошу выдать мне лично. В случае смены юридического и фактического адреса ООО «Денкон», а также отсутствия руководства и сотрудников на месте, прошу выслать мне по почте ценным письмом с описью вложения мою трудовую книжку, вышеуказанные справки, приказ об увольнении. Задолженность по зарплате, денежную компенсацию за неиспользованный в 2012 году тарифный отпуск и денежную компенсацию согласно ст. 44 КЗоТ Украины, а также выходное пособие, прошу перечислить на одну из моих банковских карточек: - ПАО КБ «ПриватБанк» № 1234 5678 1234 5678; - ПАО «Универсал Банк» (Universal Bank) № 9876 5432 9876 5432. Учитывая, что моя заработная плата составляла 2 500 грн. 00 коп., начислялась официально, о чём предприятие отчитывалось в налоговую инспекцию, в органы Пенсионного фонда и Фонда соц. страхования, прошу на момент моего увольнения уведомить об этом указанные органы. 20 августа 2012 года _______________ А. Н. Невезушкина
VENERA Posted September 10, 2012 Report Posted September 10, 2012 Дуже прошу компетентних спеціалістів відповісти будь-ласка на таке запитання. Працівниця влаштувалась у березні 2011 року у ТОВ і одразу почались проблеми з виплатою зарплати їй, та як з'ясувалось іншим працівникам. Вже більше року ТОВ не виплачує зарплату. Вона хоче звільнитись з 01.09.2012 року. Але на знає за якою статтею КЗпП України їй треба звільнятись та який повинен бути запис в її трудовій книжці. Зараз всі працівники звільнились, залишилась вона одна та керівництво. А керівництво не знає як правильно їй порахувати заборгованість по зарплаті з усіма обов'язковими відрахуваннями. До того ж її трудова книжка у роботодавців. Що працівнику положено при звільненні, якщо роботодавець: - не виплачує зарплату та має заборгованість перед Пенсійним фондом за невідрахування обов'язкових платежів до цього фонду та неподання звітності? - з зарплати не відраховує податки з доходів фіз. осіб? Якою мовою повинна бути написана заява на звільнення? Чи може працівник звільнитися в той же день, в який написав заяву на звільнення? Ось приклад заяви працівника на звільнення. Директору ООО «Нокнед» Негодяйской В. В. юридический и фактический адрес: 69001, г. Запорожье, ул. Красивых молдавских партизан, дом № 13, офис № 666. секретаря-референта Невезушкиной Алины Никодимовны Заявление В связи с систематической задержкой заработной платы с момента начала моей работы на предприятии (с марта 2011 года) по август 2012 года включительно, руководством ООО «Нокнед» (код ЕДРПОУ: 12345678), прошу уволить меня с 01 сентября 2012 года, согласно ст. _______ КЗоТ Украины. На день увольнения, прошу: 1) выдать мне мою трудовую книжку, с записью «увольнение, согласно ст. _____ КЗоТ Украины; 2) полностью произвести расчёт по заработной плате; 3) выдать денежную компенсацию за неиспользованный в 2012 году тарифный отпуск; 4) выдать денежную компенсацию согласно ст. 44 КЗоТ Украины вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора - в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трёхмесячного среднего заработка. 5) выдать на момент увольнения выходное пособие; 6) оформить и выдать мне справки установленного образца, согласно приложений № 3 и № 6 Постановления КМУ от 26.09.2001 года № 1266; 7) выдать справку о начисленной заработной плате с момента начала моей работы и до момента моего увольнения. 8) выдать мне экземпляр приказа о моём увольнении. Трудовую книжку с записью об увольнении (согласно ст. ______ КЗоТ Украины), справки (оформленные согласно приложений № 3 и № 6 Постановления КМУ от 26.09.2001 года № 1266), а также денежные средства прошу выдать мне лично. В случае смены юридического и фактического адреса ООО «Денкон», а также отсутствия руководства и сотрудников на месте, прошу выслать мне по почте ценным письмом с описью вложения мою трудовую книжку, вышеуказанные справки, приказ об увольнении. Задолженность по зарплате, денежную компенсацию за неиспользованный в 2012 году тарифный отпуск и денежную компенсацию согласно ст. 44 КЗоТ Украины, а также выходное пособие, прошу перечислить на одну из моих банковских карточек: - ПАО КБ «ПриватБанк» № 1234 5678 1234 5678; - ПАО «Универсал Банк» (Universal Bank) № 9876 5432 9876 5432. Учитывая, что моя заработная плата составляла 2 500 грн. 00 коп., начислялась официально, о чём предприятие отчитывалось в налоговую инспекцию, в органы Пенсионного фонда и Фонда соц. страхования, прошу на момент моего увольнения уведомить об этом указанные органы. 20 августа 2012 года _______________ А. Н. Невезушкина Вам нужна часть 3 ст. 38 КЗоТа. Уволиться можно в нужный вам срок. Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору. Писать заявление можно и на русском тоже.
Dimon73 Posted September 11, 2012 Report Posted September 11, 2012 Самая оптимальная статья при увольнении - ч.1 ст.36 КЗоТ, по соглашению сторон. При постановке на учет в центр занятости пособие выплачивают с первого дня, при приеме на новую работу у работодателя меньше вопросов"почему уволилась?"
Recommended Posts