Увольнение по соглашению


Recommended Posts

Добрый день, уважаемые юристы и гости форума!

Прошу вкратце разъяснить положения действующего трудового законодательства. Чем отличается увольнение по соглашению от сокращения (реорганизации предприятия)? Знакомую девушку сегодня "попросили" написать заявление по соглашению в связи сами знаете с чем. Если она откажется, то что ей "грозит"? Могут уволить по статье? Легко ли это сделать, какие нужны поводы (причины)? Стоит ей "упираться" или нет? Понимаю, что это неоднократно уже обсуждалось, но нет времени искать на форумах и листать закон. Заранее благодарю.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, уважаемые юристы и гости форума!

Прошу вкратце разъяснить положения действующего трудового законодательства. Чем отличается увольнение по соглашению от сокращения (реорганизации предприятия)? Знакомую девушку сегодня "попросили" написать заявление по соглашению в связи сами знаете с чем. Если она откажется, то что ей "грозит"? Могут уволить по статье? Легко ли это сделать, какие нужны поводы (причины)? Стоит ей "упираться" или нет? Понимаю, что это неоднократно уже обсуждалось, но нет времени искать на форумах и листать закон. Заранее благодарю.

Вкратце напишу, суммой и сроком пособия по безработице.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день, уважаемые юристы и гости форума!

Прошу вкратце разъяснить положения действующего трудового законодательства. Чем отличается увольнение по соглашению от сокращения (реорганизации предприятия)? Знакомую девушку сегодня "попросили" написать заявление по соглашению в связи сами знаете с чем. Если она откажется, то что ей "грозит"? Могут уволить по статье? Легко ли это сделать, какие нужны поводы (причины)? Стоит ей "упираться" или нет? Понимаю, что это неоднократно уже обсуждалось, но нет времени искать на форумах и листать закон. Заранее благодарю.

По сокращению работодатель оплачивает выходное пособие в течении 3-х месяцев в размере среднего заработка, потом служба занятости согласно закону.

По соглашению сторон = по собственному желанию (по оплате), единственное отличие, что при постановке на учет в службу занятости считается уважительной причиной и пособие назначается с первого дня, но платится в течении 9 месяцев.

 

Для увольнения по статье нужна причина = СТАТЬЯ = прогул, нетрезвое состояние, воровство или нечто такое.... 

 

Упираться ли? Смотря ЧТО ей это дает. Можно обратиться в прокуратуру, комиссию по труду , а можно расслабиться и получить удовольствие = человек должен взвесить все ЗА и ПРОТИВ и решить для себя.

Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...
  • Пользователи

    No members to show