Встречный иск о признании договора займа недействительным/мнимым


Recommended Posts

Добрый день! Очень нужна консультация и помощь в составлении иска. Ситуация следующая.

Гражданин А работал в компании Б на должности менеджера по продажам. Трудовой договор не подписывался, материальной ответственности сотрудник не нес. На гражданина А периодически осуществлялось давление по возврату дебиторской задолженности клиентов компании. По мере возможностей это выполнялось. Но в один прекрасный момент, начальник службы безопасности путем применения силы и психологического давления заставил подписать нотариальный договор займа. Заимодателем выступил финансовый директор как частное лицо. Происходило это по адресу нахождения компании, о чем указано в договоре. Мотивировал это тем, что в случае не погашения дебиторской задолженности - гражданин А будет возвращать деньги из своего кармана. Ежели клиенты деньги вернут - отдадут и договор. После этого события гражданин А на работе не появлялся, в виду такого обращения с ним, как с сотрудником. Все звонки по поводу увольнения и выдачи трудовой книжки заканчивались ответом: "Вернешь деньги - отдадим трудовую". Несколько дней назад гражданин А отправил по почте рекомендованным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки почтой, в связи с невозможностью прибытия в отдел кадров. Пока ждем ответа. Заимодатель подал иск в суд, в связи с невыполнением условий договора займа. Есть идея подать встречный иск с просьбой признать договор займа недействительным и мнимым, в связи с тем, что он скрывал под собой трудовые отношения.

Как это грамотнее сделать, посоветуйте! Может подскажите юриста, который поможет составить встречный иск. Очень надеюсь на ваши конструктивные ответы и советы. Спасибо!

Link to comment
Share on other sites

Добрый день! Очень нужна консультация и помощь в составлении иска. Ситуация следующая.

Гражданин А работал в компании Б на должности менеджера по продажам. Трудовой договор не подписывался, материальной ответственности сотрудник не нес. На гражданина А периодически осуществлялось давление по возврату дебиторской задолженности клиентов компании. По мере возможностей это выполнялось. Но в один прекрасный момент, начальник службы безопасности путем применения силы и психологического давления заставил подписать нотариальный договор займа. Заимодателем выступил финансовый директор как частное лицо. Происходило это по адресу нахождения компании, о чем указано в договоре. Мотивировал это тем, что в случае не погашения дебиторской задолженности - гражданин А будет возвращать деньги из своего кармана. Ежели клиенты деньги вернут - отдадут и договор. После этого события гражданин А на работе не появлялся, в виду такого обращения с ним, как с сотрудником. Все звонки по поводу увольнения и выдачи трудовой книжки заканчивались ответом: "Вернешь деньги - отдадим трудовую". Несколько дней назад гражданин А отправил по почте рекомендованным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки почтой, в связи с невозможностью прибытия в отдел кадров. Пока ждем ответа. Заимодатель подал иск в суд, в связи с невыполнением условий договора займа. Есть идея подать встречный иск с просьбой признать договор займа недействительным и мнимым, в связи с тем, что он скрывал под собой трудовые отношения.

Как это грамотнее сделать, посоветуйте! Может подскажите юриста, который поможет составить встречный иск. Очень надеюсь на ваши конструктивные ответы и советы. Спасибо!

Высылайте документы в личку сбросил сообщение.

Вышлите все документы, которые вы подписывали в обязательно порядке.

Здесь возможно даже уголовно-правовые отношения.

Link to comment
Share on other sites

Добрый день! Очень нужна консультация и помощь в составлении иска. Ситуация следующая.

Гражданин А работал в компании Б на должности менеджера по продажам. Трудовой договор не подписывался, материальной ответственности сотрудник не нес. На гражданина А периодически осуществлялось давление по возврату дебиторской задолженности клиентов компании. По мере возможностей это выполнялось. Но в один прекрасный момент, начальник службы безопасности путем применения силы и психологического давления заставил подписать нотариальный договор займа. Заимодателем выступил финансовый директор как частное лицо. Происходило это по адресу нахождения компании, о чем указано в договоре. Мотивировал это тем, что в случае не погашения дебиторской задолженности - гражданин А будет возвращать деньги из своего кармана. Ежели клиенты деньги вернут - отдадут и договор. После этого события гражданин А на работе не появлялся, в виду такого обращения с ним, как с сотрудником. Все звонки по поводу увольнения и выдачи трудовой книжки заканчивались ответом: "Вернешь деньги - отдадим трудовую". Несколько дней назад гражданин А отправил по почте рекомендованным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки почтой, в связи с невозможностью прибытия в отдел кадров. Пока ждем ответа. Заимодатель подал иск в суд, в связи с невыполнением условий договора займа. Есть идея подать встречный иск с просьбой признать договор займа недействительным и мнимым, в связи с тем, что он скрывал под собой трудовые отношения.

Как это грамотнее сделать, посоветуйте! Может подскажите юриста, который поможет составить встречный иск. Очень надеюсь на ваши конструктивные ответы и советы. Спасибо!

В Вашем посте нет логики, Вы указываете на то, что трудовой договор НЕ подписывался и в тоже время пишете заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки? Нельзя уволиться с предприятия с которым нет трудовых правоотношений.
Link to comment
Share on other sites

В Вашем посте нет логики, Вы указываете на то, что трудовой договор НЕ подписывался и в тоже время пишете заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки? Нельзя уволиться с предприятия с которым нет трудовых правоотношений.

Был принят согласно заявлению о приеме на работу, была сделана запись в трудовую. Но договора, который бы регулировал отношения между сотрудником и работодателем не было
Link to comment
Share on other sites

Join the conversation

You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.

Guest
Reply to this topic...

×   Pasted as rich text.   Paste as plain text instead

  Only 75 emoji are allowed.

×   Your link has been automatically embedded.   Display as a link instead

×   Your previous content has been restored.   Clear editor

×   You cannot paste images directly. Upload or insert images from URL.

Loading...