Встречный иск о признании договора займа недействительным/мнимым

[МИТЯ]

Добрый день! Очень нужна консультация и помощь в составлении иска. Ситуация следующая.

Гражданин А работал в компании Б на должности менеджера по продажам. Трудовой договор не подписывался, материальной ответственности сотрудник не нес. На гражданина А периодически осуществлялось давление по возврату дебиторской задолженности клиентов компании. По мере возможностей это выполнялось. Но в один прекрасный момент, начальник службы безопасности путем применения силы и психологического давления заставил подписать нотариальный договор займа. Заимодателем выступил финансовый директор как частное лицо. Происходило это по адресу нахождения компании, о чем указано в договоре. Мотивировал это тем, что в случае не погашения дебиторской задолженности - гражданин А будет возвращать деньги из своего кармана. Ежели клиенты деньги вернут - отдадут и договор. После этого события гражданин А на работе не появлялся, в виду такого обращения с ним, как с сотрудником. Все звонки по поводу увольнения и выдачи трудовой книжки заканчивались ответом: "Вернешь деньги - отдадим трудовую". Несколько дней назад гражданин А отправил по почте рекомендованным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки почтой, в связи с невозможностью прибытия в отдел кадров. Пока ждем ответа. Заимодатель подал иск в суд, в связи с невыполнением условий договора займа. Есть идея подать встречный иск с просьбой признать договор займа недействительным и мнимым, в связи с тем, что он скрывал под собой трудовые отношения.

Как это грамотнее сделать, посоветуйте! Может подскажите юриста, который поможет составить встречный иск. Очень надеюсь на ваши конструктивные ответы и советы. Спасибо!

[у.zaporozhskiy]

Добрый день! Очень нужна консультация и помощь в составлении иска. Ситуация следующая.

Гражданин А работал в компании Б на должности менеджера по продажам. Трудовой договор не подписывался, материальной ответственности сотрудник не нес. На гражданина А периодически осуществлялось давление по возврату дебиторской задолженности клиентов компании. По мере возможностей это выполнялось. Но в один прекрасный момент, начальник службы безопасности путем применения силы и психологического давления заставил подписать нотариальный договор займа. Заимодателем выступил финансовый директор как частное лицо. Происходило это по адресу нахождения компании, о чем указано в договоре. Мотивировал это тем, что в случае не погашения дебиторской задолженности - гражданин А будет возвращать деньги из своего кармана. Ежели клиенты деньги вернут - отдадут и договор. После этого события гражданин А на работе не появлялся, в виду такого обращения с ним, как с сотрудником. Все звонки по поводу увольнения и выдачи трудовой книжки заканчивались ответом: "Вернешь деньги - отдадим трудовую". Несколько дней назад гражданин А отправил по почте рекомендованным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки почтой, в связи с невозможностью прибытия в отдел кадров. Пока ждем ответа. Заимодатель подал иск в суд, в связи с невыполнением условий договора займа. Есть идея подать встречный иск с просьбой признать договор займа недействительным и мнимым, в связи с тем, что он скрывал под собой трудовые отношения.

Как это грамотнее сделать, посоветуйте! Может подскажите юриста, который поможет составить встречный иск. Очень надеюсь на ваши конструктивные ответы и советы. Спасибо!

Высылайте документы в личку сбросил сообщение.

Вышлите все документы, которые вы подписывали в обязательно порядке.

Здесь возможно даже уголовно-правовые отношения.

[Dimon73]

Добрый день! Очень нужна консультация и помощь в составлении иска. Ситуация следующая.

Гражданин А работал в компании Б на должности менеджера по продажам. Трудовой договор не подписывался, материальной ответственности сотрудник не нес. На гражданина А периодически осуществлялось давление по возврату дебиторской задолженности клиентов компании. По мере возможностей это выполнялось. Но в один прекрасный момент, начальник службы безопасности путем применения силы и психологического давления заставил подписать нотариальный договор займа. Заимодателем выступил финансовый директор как частное лицо. Происходило это по адресу нахождения компании, о чем указано в договоре. Мотивировал это тем, что в случае не погашения дебиторской задолженности - гражданин А будет возвращать деньги из своего кармана. Ежели клиенты деньги вернут - отдадут и договор. После этого события гражданин А на работе не появлялся, в виду такого обращения с ним, как с сотрудником. Все звонки по поводу увольнения и выдачи трудовой книжки заканчивались ответом: "Вернешь деньги - отдадим трудовую". Несколько дней назад гражданин А отправил по почте рекомендованным письмом с описью заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки почтой, в связи с невозможностью прибытия в отдел кадров. Пока ждем ответа. Заимодатель подал иск в суд, в связи с невыполнением условий договора займа. Есть идея подать встречный иск с просьбой признать договор займа недействительным и мнимым, в связи с тем, что он скрывал под собой трудовые отношения.

Как это грамотнее сделать, посоветуйте! Может подскажите юриста, который поможет составить встречный иск. Очень надеюсь на ваши конструктивные ответы и советы. Спасибо!

В Вашем посте нет логики, Вы указываете на то, что трудовой договор НЕ подписывался и в тоже время пишете заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки? Нельзя уволиться с предприятия с которым нет трудовых правоотношений.

[МИТЯ]

В Вашем посте нет логики, Вы указываете на то, что трудовой договор НЕ подписывался и в тоже время пишете заявление об увольнении по собственному желанию и заявление о возврате трудовой книжки? Нельзя уволиться с предприятия с которым нет трудовых правоотношений.

Был принят согласно заявлению о приеме на работу, была сделана запись в трудовую. Но договора, который бы регулировал отношения между сотрудником и работодателем не было