Bolt

Про заяву я понял... Что было после вызова полиции, что было во время их визита...

Да ничего с ним, всё так же само... Конечно забить... Да какая разница где он подписывался... То что он вообще подписывался им надо так же доказать, это Вы просто знаете, что его подписывали, поэтому и стесняетесь, а они то не знают ведь... Свидетели тут не проходят, если они вообще есть... Мало ли что там вообще подписывалось, если вообще подписывалось...

Ну в принципе это допустимо, хотя где логика, ведь это лицо заинтересованное... У меня тоже сейчас такое есть в одном деле, но там правда истец попросил сам опросить его в качестве свидетеля... и суд удовлетворил... Ну мы то понимаем, что это делается, когда уже никаких доказательств и улик нет... Поэтому надо самим создать такой доказ...

Это точно особенно сейчас, всю страну и все понятия, все мозги с ног на голову поставили... Да СМИ это отдельная тема, особенно когда начинают комментировать законопроекты... Да уж...))

Расскажите об этом подробнее... Как прошло... Что же Вы спрашивали, а о самом интересном не рассказали...

Вы этого боитесь...? Это может как-то на Вас подействовать и Вы всё им отдадите и дадите сверху сколько захотят...? Это страшно...?

Ну и что именно там из этого закона применяется, что даёт право нарушить ЦКУ, какая именно норма, можно её назвать, а не просто назвать закон...

Да я тоже не согласен... Если что...))

Клепают, я знаю... Просто я о тех временах, когда это слово прилепили у нас к внедорожникам... Знаю, это одно и подразделений Крайслера...

В этом Ваша проблема...? Не знаю только как мы можем Вам тут помочь в этом...

Ну так в чём тогда проблема...

Вот в этом и проблема... Особенно когда в судах тоже все всё понимают, а не то что дело без доказательств... Судье например не нужны доказательства взятия кредита, так как он и так понимает, что человек взял раз банк обратился в суд и принёс какую то свою справку об этом... И с суммой тоже вопросов не возникает, доказывать ничего не надо, так как он и так всё понимает, что банк вот так вот выдавал кое как... Можно называть хоть и мерсом запорожец, но от этого он мерсом не станет...

Те которые ещё паркетниками называются...

Да это само собой, кроссовера от внедорожника мало кто вообще отличит... Особенно не понимая их предназначения... Смешно как на них суются по бездорожью... Ну в основном то все большие и иностранной формы...)) Хотя настоящие внедорожники фирмы Джип не были крупными... Типа того же Вранглера и даже того же Черокки... Гранд Черокки тот уже был крупный... УАЗы тоже уже называют, те которые Патриоты...

Ну люди то связывают, но не знают откуда звон...))

В том то и дело, что подразумевать можно и под мармеладом всё что угодно... Но есть у любой вещи названия и таких названий как джип и ксерокс не существует ни у одной вещи...

У нас в народе принято называть внедорожники джипами... А джип это всего лишь одна из марок внедорожников, кроме джипов есть ещё и всякие там ниссаны, тойоты и прочие... Так же само принято называть ксероксами все подряд копировальные аппараты (копиры)... А ведь Ксерокс это фирма которая выпустила однажды копир и выпускает, но их на рынке у нас практически нет... А полно различных копиров марок других, типа Кенон, Эпсон, Шарп, Минолта и прочих... О том, что копир никаких конечно ксерокопий не делает, а делает фотокопии тоже для людей новость... Ну там принцип работы основан на фотобарабане и прочее... А вот фотоаппаратом сделать никакую фотокопию просто невозможно... Типа про поролон я уже молчу, об этом уже даже и я не помню...)) Поролон это тоже название фирмы, которая выпустила пенополиуретан...

А что это меняет или решает... Ну например забыли, разве плохо...

+1000000!!! Абсолютно верно, это марки... А никаких джипов и ксероксов не существует в природе, хотя люди даже не догадываются об этом... Мне нравится в суде постоянно выбивать из нормы секретарей и разных там канцелярских работников... У них так глаза округляются когда они от меня узнают, что не существует никаких ксерокопий в природе... и что я пофотографировав материалы дела говорю, что никаких фотокопий не делал... Так можно и мармеладом называть всё что угодно...))

Абсолютно верно... Такого понятия сейчас не существует, но народ по привычке использует такое словосочетание... называя им всё подряд... Ну по типу джипа и ксерокса... Но если следовать наследственной связи, то это именно отпуск по беременности и родам...

Не претендуя...))) Ну разве что так...

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами — відпустка, яку надають громадянам на певний період часу до і після народження дитини. У деяких країнах колишнього СРСР поширена назва «декретна відпустка». Впровадженню закону про відпустку передувала низка нормативних актів, прийнятих у різних країнах. У 1878 році в Німецькій імперії жінкам було заборонено працювати під час останніх трьох місяців вагітності. У 1909 році у Франції впроваджено 8-тижневу неоплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю. У сучасній Україні право жінок на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами залишилося з часів Радянського Союзу: відповідно до декрету Радянського уряду 1917 року (за що у колишньому СРСР цю відпустку називали «декретною»). Згідно з чинним законодавством («Закон про відпустки», ст. 17, від 15 листопада 1996, разом зі змінами від 10 липня 2003) жінкам на підставі медичного висновку надають оплачувану відпустку в зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. У разі народження двох і більше дітей післяпологова відпустка подовжується до 70 днів. Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів — 140 календарних днів). Її надають повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів. До відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов'язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році. Оплата відпустки регулюється законом України «Про державну допомогу сім'ям з дітьми», ухваленим в 1993 році (з подальшими змінами). Згідно з ним, право на державну допомогу у зв'язку з вагітністю та пологами мають за цим Законом всі жінки (у тому числі неповнолітні), які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування. Для її отримання треба приставити дві довідки: довідку лікувального закладу встановленого зразка та одну з таких довідок: Для жінок, що працюють — з основного місця роботи (служби, навчання); Для жінок, звільнених з роботи у зв'язку з ліквідацією підприємства, установи, організації — довідку ліквідаційної комісії Для жінок, зареєстрованих у державній службі зайнятості як безробітні — довідку державної служби зайнятості Розмір грошової допомоги дорівнює 100 відсоткам середньомісячного доходу (стипендії, грошового забезпечення, допомоги по безробіттю тощо) жінки, але не менш, ніж 25 відсотків від розміру встановленого законом прожиткового мінімуму для працездатної особи із розрахунку на місяць. https://uk.wikipedia.org/wiki/Відпустка_у_зв'язку_з_вагітністю_та_пологами

Розділ IV СОЦІАЛЬНІ ВІДПУСТКИ Стаття 17. Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю: 1) до пологів - 70 календарних днів; 2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів. Особам, які усиновили новонароджених дітей безпосередньо з пологового будинку, надається відпустка з дня усиновлення тривалістю 56 календарних днів (70 календарних днів - при усиновленні двох і більше дітей). У разі усиновлення дитини (дітей) обома батьками вказана відпустка надається одному з батьків на їх розсуд. {Частина друга статті 17 із змінами, внесеними згідно із Законом № 1114-IV від 10.07.2003} Стаття 18. Відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку Після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості. Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину, одним із прийомних батьків чи батьків-вихователів. {Частина третя статті 18 із змінами, внесеними згідно із Законами № 1959-VI від 10.03.2010, № 1366-VIII від 17.05.2016} За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. {Частина четверта статті 18 із змінами, внесеними згідно із Законом № 120-VIII від 15.01.2015}

ЗАКОН УКРАЇНИ Про відпустки http://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n196 Стаття 4. Види відпусток Установлюються такі види відпусток: 1) щорічні відпустки: основна відпустка (стаття 6 цього Закону); додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці (стаття 7 цього Закону); додаткова відпустка за особливий характер праці (стаття 8 цього Закону); інші додаткові відпустки, передбачені законодавством; 2) додаткові відпустки у зв'язку з навчанням (статті 13, 14 і 15 цього Закону); 3) творча відпустка (стаття 16 цього Закону); 3-1) відпустка для підготовки та участі в змаганнях (стаття 16-1 цього Закону); {Частину першу статті 4 доповнено пунктом 31 згідно із Законом № 1724-VI від 17.11.2009} 4) соціальні відпустки: відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами (стаття 17 цього Закону); відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (стаття 18 цього Закону); відпустка у зв'язку з усиновленням дитини (стаття 18-1 цього Закону); {Пункт 4 частини першої статті 4 доповнено абзацом згідно із Законом № 573-VI від 23.09.2008} додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи (стаття 19 цього Закону); {Абзац п’ятий пункту 4 частини першої статті 4 із змінами, внесеними згідно із Законом № 120-VIII від 15.01.2015 - зміна набирає чинності з 01.01.2015} 5) відпустки без збереження заробітної плати (статті 25, 26 цього Закону). Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Отпуск по беременности и родам (в разговорно-бытовой лексике: декретный отпуск) — отпуск, предоставляемый трудящимся гражданам на установленный период времени до и после рождения ребёнка. Впервые в мире отпуск по беременности и родам был введён в Советской России — 14 (27) ноября 1917 года Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам». Согласно которому женщина имела право на сохранение рабочего места и оплачиваемый отпуск по беременности и родам в 112 дней (8 недель до родов и 8 недель после родов). Именно поэтому в России и бывших Советских республиках отпуск по беременности и родам называют «Декретный отпуск». Отпуск по беременности и родам стал одним из достижений Великой Октябрьской социалистической революции. Отпуск по беременности был разработан в соответствии с Конвенцией об охране материнства[11], принятой 28 июня 1952 года на генеральной конференции Международной Организации Труда, проходившей в Женеве. https://ru.wikipedia.org/wiki/Отпуск_по_беременности_и_родам